El párrafo central de la norma es el 29 CFR 1910.178(l). Indica al empleador qué debe contener la formación de los operadores, quién puede impartirla y cuándo debe repetirse. Esta lección lo explica para que usted sepa qué esperar de su empleador.
Tres partes de la formación
El párrafo (l)(2)(ii) dice que la formación consiste en una combinación de:
- Instrucción formal: clases, debates, vídeos, material escrito. Este curso es una forma de instrucción formal sobre las normas generales.
- Formación práctica: demostraciones del formador y ejercicios del alumno en la carretilla.
- Evaluación del desempeño del operador en el lugar de trabajo: el formador observa al operador trabajar y decide si es competente.
Las tres son obligatorias. La instrucción formal por sí sola nunca basta.
Quién puede formar y evaluar
Solo pueden hacerlo las personas con los conocimientos, la formación y la experiencia para formar a operadores y evaluar su competencia ((l)(2)(iii)). La norma no nombra ninguna profesión ni certificado para el formador. El empleador debe asegurarse de que el formador realmente reúne estas cualidades.
Alumnos en formación
Un alumno puede manejar una carretilla solo:
- bajo la supervisión directa del formador cualificado, y
- cuando la operación no ponga en peligro al alumno ni a otros empleados.
El alumno practica en una zona tranquila, no entre un gran número de trabajadores.
Qué debe abarcar la formación
La norma enumera los temas en (l)(3). Importan dos grupos.
Temas relacionados con la carretilla, por ejemplo:
- instrucciones de uso, advertencias y precauciones para los tipos de carretilla que usará el operador;
- diferencias entre la carretilla y un automóvil;
- mandos e instrumentos, dirección y maniobras;
- visibilidad, incluidas las restricciones causadas por la carga;
- uso de las horquillas y los accesorios, capacidad y estabilidad;
- la inspección y el mantenimiento que debe realizar el operador;
- repostaje y carga o recarga de baterías.
Temas relacionados con el lugar de trabajo, por ejemplo:
- estado de las superficies donde se usará la carretilla;
- composición y estabilidad de la carga, apilado y desapilado;
- tráfico de peatones en las zonas donde se usará la carretilla;
- pasillos estrechos y otros lugares restringidos;
- rampas y superficies inclinadas;
- lugares peligrosos, y zonas cerradas o mal ventiladas donde pueden acumularse el monóxido de carbono o los gases de escape del diésel.
La formación también abarca los requisitos de la propia norma.
Cuándo debe repetirse la formación
Según (l)(4)(ii), hace falta una formación de refresco cuando:
- se ha observado al operador manejando la carretilla de forma insegura;
- el operador ha tenido un accidente o un casi accidente;
- una evaluación muestra que el operador no trabaja con seguridad;
- al operador se le asigna un tipo de carretilla distinto;
- cambia una condición del lugar de trabajo de un modo que podría afectar al manejo seguro.
Además, el párrafo (l)(4)(iii) dice que debe hacerse una evaluación del desempeño de cada operador al menos una vez cada tres años. Los tres años son el plazo máximo que puede esperar la evaluación. Cualquiera de los sucesos anteriores adelanta la formación de refresco.
Formación ya recibida
Según (l)(5), si un operador ya recibió formación sobre un tema, el empleador no tiene que repetirla, pero solo si esa formación es adecuada para la carretilla y el lugar de trabajo y el operador fue evaluado y considerado competente.
El registro del empleador
El párrafo (l)(6) exige que el empleador certifique que cada operador ha sido formado y evaluado. El registro incluye el nombre del operador, la fecha de la formación, la fecha de la evaluación y el nombre de la persona o personas que impartieron la formación o la evaluación. En la norma, la certificación es el registro del empleador. No tiene nada que ver con el certificado de finalización que emite este sitio.
Calendario
Un empleador debe formar y evaluar a un operador nuevo antes de asignarle una carretilla ((l)(7)).
Puntos clave
- La formación consiste en instrucción formal, formación práctica y una evaluación en el trabajo.
- La evaluación se repite al menos cada tres años.
- Los casi accidentes, un nuevo tipo de carretilla o un lugar de trabajo cambiado exigen una formación de refresco.
- El empleador conserva el registro. Ningún curso en línea sustituye nada de esto.