Anche se si previene bene, può esserci un incendio, una fuga o un infortunio. Essere preparati salva vite.
Misure di emergenza
L'articolo 20 della Ley 31/1995 obbliga l'azienda ad analizzare le possibili situazioni di emergenza e ad adottare le misure necessarie in materia di primo soccorso, lotta antincendio ed evacuazione. Deve designare le persone che se ne occupano, che devono essere formate, sufficienti di numero e dotate di materiale adeguato. Organizza anche i rapporti con i servizi esterni (vigili del fuoco, emergenza sanitaria).
Molte aziende hanno un piano di emergenza o di autoprotezione che spiega chi fa che cosa. Chieda dov'è il Suo.
Che cosa deve sapere della Sua sede
- Dove sono le uscite di emergenza e le vie di evacuazione.
- Dove sono gli estintori, gli allarmi e la cassetta di primo soccorso.
- Dov'è il punto di raccolta fuori dall'edificio.
- Chi avvisare e con quale numero.
- Chi sono le persone della squadra di emergenza.
Le porte di emergenza si aprono verso l'esterno, non possono essere chiuse a chiave e le vie di evacuazione devono essere sempre libere.
Come evacuare
- Mantenga la calma. Non corra e non spinga.
- Lasci quello che sta facendo. Se può farlo senza rischi, spenga macchine o apparecchi.
- Segua i segnali verdi di evacuazione e le indicazioni della squadra di emergenza.
- Non usi gli ascensori.
- Aiuti chi ne ha bisogno, senza mettersi in pericolo.
- Vada al punto di raccolta e aspetti. Dica se manca qualcuno.
- Non rientri finché non riceve l'autorizzazione.
Se c'è fumo, si abbassi: in basso c'è più aria respirabile. Se una porta è calda, non la apra.
Dare l'allarme e chiedere aiuto
In un'emergenza chiami il 112, il numero europeo di emergenza. Dica che cosa è successo, dove si trova, quante persone sono coinvolte e il Suo nome. Non riattacchi finché non Le dicono di farlo.
Rischio grave e imminente
Se vede un pericolo grave e imminente, avvisi il Suo superiore e le altre persone esposte. Secondo l'articolo 21 della Ley 31/1995, può interrompere il lavoro e uscire se serve. Non può subire alcun pregiudizio per questo, salvo che abbia agito in mala fede o con grave negligenza.
Sorveglianza sanitaria
L'azienda deve offrire una sorveglianza periodica dello stato di salute in base ai rischi del posto (articolo 22). Regole principali:
- È volontaria: serve il Suo consenso. Ci sono eccezioni solo, previo parere dei rappresentanti dei lavoratori, se la visita è indispensabile per valutare gli effetti del lavoro sulla salute, per verificare se il Suo stato può essere un pericolo per Lei o per altre persone, o se lo stabilisce una legge.
- Gli esami devono essere quelli meno invasivi e proporzionati al rischio.
- I risultati sono riservati. Vengono comunicati a Lei. L'azienda riceve solo le conclusioni: se è idoneo al posto e se bisogna migliorare le misure di prevenzione. Senza il Suo consenso non vede i Suoi dati medici.
- I dati non possono essere usati per discriminare.
- Il costo non ricade sul lavoratore.
Se avviene un infortunio
- Assista la persona ferita e chiami il 112 se serve.
- Protegga la zona perché non ci siano altri feriti.
- Avvisi subito il Suo superiore. Nascondere un infortunio può peggiorare la lesione e rendere più difficile la tutela dei Suoi diritti.
- L'azienda deve indagare sulle cause e correggerle.
L'articolo 23 della Ley 31/1995 impone all'azienda di notificare per iscritto all'autorità del lavoro i danni alla salute causati dal lavoro, con la procedura stabilita dalla normativa, e di conservare l'elenco degli infortuni con assenza dal lavoro.