La prevenzione non dipende solo da Lei né solo dall'azienda. C'è un'organizzazione con persone, documenti e organismi che la sostengono.
Come organizza la prevenzione l'azienda
L'articolo 30 della Ley 31/1995 e il Real Decreto 39/1997 consentono varie forme. L'azienda può:
- Designare uno o più lavoratori per occuparsi della prevenzione.
- Costituire un servizio di prevenzione interno.
- Affidarsi a un servizio di prevenzione esterno, un ente specializzato.
- Costituire un servizio consortile con altre aziende.
Nelle piccole imprese, lo stesso imprenditore può assumersi la prevenzione nei casi che il Real Decreto 39/1997 consente (fino a 10 persone, o fino a 25 se l'azienda ha una sola sede di lavoro, e con altre condizioni).
Partecipazione del personale
- Delegati di prevenzione: sono le persone che rappresentano il personale in materia di prevenzione (articolo 35). Nelle aziende fino a 30 lavoratori lo è il delegato del personale; da 31 a 49 ce n'è uno, eletto dai delegati del personale e tra di loro; da 50 a 100 ce ne sono due, e il numero sale con l'organico.
- Comitato di sicurezza e salute: organo paritetico che esiste nelle aziende o nelle sedi con 50 o più persone (articolo 38). Si riunisce almeno ogni trimestre.
- I delegati possono accompagnare i tecnici e l'Ispettorato, visitare i luoghi di lavoro e proporre misure.
Documentazione
L'azienda deve tenere a disposizione dell'autorità del lavoro (articolo 23):
- Il piano di prevenzione.
- La valutazione dei rischi e la pianificazione dell'attività preventiva.
- I risultati dei controlli dell'ambiente di lavoro e della salute.
- L'elenco degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali con assenza di più di un giorno.
Più aziende nello stesso luogo
Quando più aziende condividono la sede di lavoro, devono cooperare e coordinarsi (articolo 24). L'azienda titolare della sede informa le altre dei rischi e delle misure di emergenza, e chi appalta o subappalta opere o servizi propri vigila sul rispetto delle regole.
Organismi pubblici
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Ispettorato del lavoro e della previdenza sociale): vigila sul rispetto delle norme e può sanzionare. Qualsiasi lavoratore o i suoi rappresentanti possono rivolgersi a esso se ritengono che le misure siano insufficienti (articolo 40).
- INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, l'istituto nazionale di sicurezza e salute sul lavoro): organismo tecnico che pubblica guide e studi.
- Organismi delle comunità autonome: con competenze in materia di prevenzione, consulenza e controllo.
- Mutue collaboratrici della Previdenza sociale: collaborano alla gestione delle prestazioni per infortunio sul lavoro e malattia professionale delle imprese associate.
I rischi propri del Suo settore
Ogni settore ha rischi specifici: la cucina, il magazzino, il commercio, l'ufficio, la campagna, le pulizie o l'assistenza alle persone non sono uguali. Questo corso tratta i rischi generali. Quelli del Suo posto concreto deve spiegarli la Sua azienda.
Che cos'è questo corso e che cosa non è
Questo corso prende come guida vari blocchi del programma che l'allegato IV del Real Decreto 39/1997 fissa per il livello base: concetti di base, rischi generali e loro prevenzione, elementi base di gestione e primo soccorso. Non tratta il blocco dei rischi specifici di ogni settore.
Non equivale alla formazione di livello base dell'articolo 35 del Real Decreto 39/1997. Quella formazione prepara a svolgere funzioni preventive di livello base in azienda. Dura almeno 50 ore nelle imprese con attività dell'allegato I e 30 ore nelle altre, segue il programma e la ripartizione delle ore dell'allegato IV e si attesta con un certificato di un servizio di prevenzione o di un ente pubblico o privato con la capacità di impartire quella formazione. Questo corso non soddisfa queste condizioni. È una formazione generale per i lavoratori e non La abilita a svolgere funzioni di prevenzione in azienda.
Ciò che la Sua azienda deve fare in più
L'articolo 19 della Ley 31/1995 obbliga l'azienda a dare una formazione teorica e pratica, sufficiente e adeguata, incentrata sul posto. Deve darla all'assunzione, quando cambiano le mansioni o le attrezzature, e ripeterla se serve. Quando è possibile si svolge durante l'orario di lavoro; altrimenti il tempo dedicato viene scalato da esso. Il suo costo non ricade mai sul lavoratore.
Un corso generale non lo sostituisce. La Sua azienda deve inoltre informarLa sulla valutazione dei rischi del Suo posto, mostrarLe le misure di emergenza della Sua sede e darLe i dispositivi di protezione.
Edilizia e settore metalmeccanico
Nell'edilizia, il Convenio General del Sector de la Construcción fissa una propria formazione in materia di prevenzione, che si attesta con la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). Nel settore metalmeccanico, il contratto collettivo statale del settore fissa anch'esso una formazione propria in materia di prevenzione, in particolare per chi lavora nei cantieri edili. Questo corso non serve a soddisfare quei requisiti.