L'articolo 6 del COSHH stabilisce che un datore di lavoro non deve svolgere lavori che possono esporre i dipendenti a una sostanza pericolosa finché non ha fatto una valutazione adeguata e sufficiente del rischio per la salute. La valutazione deve riguardare anche le altre persone che possono essere toccate.
La valutazione è il fondamento di tutto il resto. Controlli, formazione, monitoraggio e piani di emergenza derivano tutti da essa.
Chi fa la valutazione
La responsabilità è del datore di lavoro. Chi la esegue deve essere competente, cioè conoscere il lavoro, le sostanze e la legge. Può essere un dirigente, un consulente per la sicurezza o un consulente esterno, ma la responsabilità resta del datore di lavoro. Ai lavoratori che svolgono il lavoro va chiesto come si fa davvero.
Che cosa esamina una buona valutazione
- Quali sostanze pericolose sono presenti, comprese quelle prodotte dal lavoro (polvere, fumi) e non solo quelle acquistate.
- Quanto sono dannose. La SDS e l'etichetta sono le fonti principali.
- Come le persone sono esposte. Cioè le vie (respirare, pelle, ingestione, iniezione).
- Quanto, quanto spesso e per quanto tempo. Uno schizzo rapido una volta al mese non è come una nebbia spruzzata tutto il giorno.
- Chi è esposto. Si pensi agli addetti alle pulizie, ai manutentori, ai lavoratori in somministrazione, ai visitatori e ai giovani.
- I controlli già esistenti e se funzionano.
- I limiti di esposizione sul luogo di lavoro che si applicano.
- Che cosa accadrebbe se qualcosa andasse storto.
- Se serve la sorveglianza sanitaria.
I passi dopo la valutazione
La valutazione deve portare ad agire. Il datore di lavoro deve decidere quali precauzioni servono e metterle in atto. Possono comprendere prevenzione, sostituzione, aspirazione, metodi di lavoro sicuri e DPI.
Registrare la valutazione
Se il datore di lavoro ha cinque o più dipendenti, i risultati significativi devono essere messi per iscritto. I datori di lavoro più piccoli devono comunque fare la valutazione, ma non sono obbligati a registrarla per iscritto. In pratica, la maggior parte la registra comunque. La registrazione dovrebbe indicare che cosa è stato trovato e quali controlli servono. Dovrebbe essere facile da consultare per i lavoratori.
Riesaminare la valutazione
Una valutazione non è un atto isolato. Il datore di lavoro deve riesaminarla regolarmente. Deve anche riesaminarla subito se:
- ci sono motivi per ritenere che non sia più valida;
- cambiano il lavoro, la sostanza, la quantità o il metodo;
- viene introdotto un nuovo prodotto;
- la sorveglianza sanitaria, il monitoraggio o un incidente mostrano un problema.
Che cosa significa per Lei
- La valutazione dovrebbe dirLe quali prodotti sono pericolosi, quali controlli usare e quali DPI indossare.
- Dovrebbe poterla vedere o ricevere i punti principali.
- Se il Suo lavoro cambia, chieda se la valutazione copre la nuova attività prima di iniziare.
- Se pensa che le misure di controllo non funzionino, lo dica al Suo responsabile. È un motivo per riesaminare la valutazione.
- Il datore di lavoro deve comunicarLe i risultati significativi nell'ambito della formazione (articolo 12).
Passi semplici da ricordare
Il consiglio dell'HSE per valutare il rischio segue uno schema semplice. Si individuino i pericoli. Si decida chi può subire danni e come. Si decidano i controlli. Si registrino i risultati. Si riesaminino.