Corso e attestato
Tutela di minori e adulti a rischio (safeguarding) — Level 2
Per il personale e i volontari che nel Regno Unito lavorano direttamente con minori o adulti a rischio: personale di supporto nelle scuole, operatori dell'assistenza e della sanità, operatori giovanili e di comunità, allenatori sportivi e personale dell'ospitalità e del tempo libero a contatto con il pubblico. Nove lezioni in linguaggio semplice trattano il quadro giuridico, la tutela degli adulti e la capacità decisionale, le categorie e i segnali di abuso, lo sfruttamento e i danni online, Prevent e le mutilazioni genitali femminili, come reagire a una rivelazione, le vie di segnalazione, la condivisione delle informazioni, e infine accuse, limiti professionali e whistleblowing. Segue un test di 25 domande. Va oltre un corso di consapevolezza di Level 1, ma non è una formazione per Designated Safeguarding Lead.
- Giurisdizione
- 🇬🇧 Regno Unito
- Lingue
- English, Български, Español, Italiano, Polski, Português, Română, Українська
- Lezioni
- 9
- Durata
- Circa 50 minuti per le lezioni e il test
- Verifica
- Domande: 25, soglia di superamento 80%
- Aggiornamento
- Consigliato dopo 2 anni
- Contenuto aggiornato
- 27 ottobre 2026
- Costo dell'attestato
- 15,00 £, da pagare dopo aver superato il test
01A chi è rivolto questo corso
- Personale di supporto di scuole e college, come assistenti, mentori, sorveglianti della mensa e personale di assistenza agli alunni
- Operatori dell'assistenza, della sanità e del sostegno che hanno contatti regolari con minori o adulti a rischio
- Operatori e volontari giovanili, di comunità e sportivi, compresi allenatori e responsabili di attività
- Personale dell'ospitalità, del tempo libero e dei trasporti a contatto con il pubblico, per esempio in club vacanze, piscine e taxi
- Chiunque abbia un datore di lavoro che chiede un corso di safeguarding oltre la consapevolezza di Level 1
02Programma
- 01Che cosa copre il Level 2 e il quadro giuridico
- 02Adulti a rischio: il Care Act e la capacità decisionale
- 03Categorie di abuso, indicatori e violenza domestica
- 04Sfruttamento, county lines, schiavitù moderna e danni online
- 05Prevent, mutilazioni genitali femminili e altri obblighi specifici
- 06Come reagire a una rivelazione e registrare ciò che sente
- 07Vie di segnalazione, referente per la tutela ed escalation
- 08Condividere le informazioni, consenso e UK GDPR
- 09Accuse, limiti professionali, segnalazioni al DBS e whistleblowing
03Verifica
Domande a risposta multipla tratte dall'intero corso (25). La soglia di superamento è 80%. Il test è gratuito e può essere ripetuto quante volte serve; le risposte sbagliate indicano la lezione da rileggere.
04L'attestato
- Con il Suo nome, il Suo punteggio e la data in cui ha superato il test.
- Un numero univoco, registrato nel nostro registro.
- Il Suo datore di lavoro o un ispettore lo inquadra e verifica che sia autentico.
- Lo scarichi, lo stampi o lo mostri dal telefono.
05Fonti
Il corso segue le linee guida pubblicate indicate di seguito. Non siamo affiliati agli enti che le pubblicano.
- KCSIE 2026, Part 1
- Working Together to Safeguard Children
- Information Sharing Duty guidance 2026
- KCSIE 2026, Part 4
- Care and Support Statutory Guidance, chapter 14
- Domestic Abuse Act 2021
06Domande
In che cosa il Level 2 è diverso dal corso di consapevolezza di Level 1?
Il Level 1 spiega che cos'è il safeguarding e che cosa fare in caso di preoccupazione. Questo corso va oltre: il Care Act e la capacità decisionale, altre forme di danno come le county lines e i danni online, Prevent e le mutilazioni genitali femminili, come gestire e registrare una rivelazione, le vie di segnalazione, la condivisione delle informazioni, le accuse contro il personale e il whistleblowing.
È una formazione per Designated Safeguarding Lead (DSL)?
No. Non è una formazione DSL e non La prepara a quel ruolo. Un DSL ha bisogno di ulteriore formazione stabilita dal suo datore di lavoro e da linee guida obbligatorie come Keeping Children Safe in Education.
Che cosa deve ancora fare il mio datore di lavoro?
Il Suo datore di lavoro deve avere una propria politica di safeguarding, un referente per la tutela designato, assunzioni e inserimento sicuri e procedure conformi alle disposizioni della partnership locale per la tutela. Questo corso non sostituisce nulla di tutto ciò. Quale ulteriore formazione serva per il Suo ruolo lo decide il Suo datore di lavoro.
Questo attestato è accreditato?
No. È un attestato di completamento: dimostra che ha completato il corso e superato il test. Non è una qualifica regolata né accreditata, e spetta al Suo datore di lavoro decidere se questa formazione risponde alle sue esigenze.
Il corso copre Scozia, Galles e Irlanda del Nord?
Le lezioni descrivono soprattutto la legge e le linee guida dell'Inghilterra e nominano le leggi principali delle altre nazioni. Il safeguarding è una materia devoluta: segua quindi sempre la politica del Suo datore di lavoro e le procedure locali.
Le linee guida sono aggiornate?
Le lezioni sono state verificate su gov.uk e legislation.gov.uk a ottobre 2026, compresi Working Together to Safeguard Children 2026, Keeping Children Safe in Education 2026 e le linee guida sull'obbligo di condivisione delle informazioni (Information Sharing Duty). Le linee guida cambiano: legga sempre l'edizione in vigore.
Quanto dura?
La maggior parte delle persone finisce le nove lezioni e il test di 25 domande in circa un'ora e mezza. Può fermarsi e riprendere in qualsiasi momento dallo stesso dispositivo.
E se non supero il test?
Non paga nulla. Vede quali lezioni conviene rileggere e può rifare il test tutte le volte che Le serve.
Quando devo pagare, e quanto?
Solo dopo aver superato il test: 15 £ per l'attestato. Il corso e il test sono gratuiti.
Come verifica il mio datore di lavoro l'attestato?
Ogni attestato ha un numero e un codice QR. Scansionandolo, oppure inserendo il numero nella nostra pagina di verifica, compaiono il Suo nome, il corso e la data in cui lo ha superato.
Per quanto tempo è valido l'attestato?
Nessuna legge fissa una scadenza per questo tipo di formazione. Molti datori di lavoro si aspettano un ripasso ogni due o tre anni, quindi l'attestato riporta una data di rinnovo 24 mesi dopo il superamento. Verifichi che cosa richiede il Suo datore di lavoro.
L'attestato conferma che ha completato questo corso e superato il relativo test. Non è una qualifica regolamentata né riconosciuta; spetta al Suo datore di lavoro stabilire se questa formazione soddisfa i suoi requisiti.