Podstawy BHP dla nowych pracowników

Tak, ale prowadzi je pracodawca. Zgodnie z art. 237³ Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek przeszkolić cię w zakresie BHP przed dopuszczeniem do pracy oraz prowadzić szkolenia okresowe. Szkolenie wstępne składa się z instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego (rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r.). Odbycie szkolenia potwierdzasz w karcie szkolenia wstępnego (na papierze albo elektronicznie), która trafia do akt osobowych. Ten kurs może pomóc ci przygotować się do szkolenia albo je powtórzyć. Czy go wykorzysta, decyduje pracodawca.

Nie. Otrzymujesz potwierdzenie ukończenia kursu: dokument, który pokazuje, że kurs został ukończony, a test zdany. To nie jest regulowana ani akredytowana kwalifikacja. To nie jest też karta szkolenia wstępnego ani zaświadczenie ze szkolenia okresowego, a te dokumenty wystawia i prowadzi pracodawca albo jednostka szkoleniowa, którą on wskazał. Kurs nie daje uprawnień do obsługi maszyn i urządzeń ani nie zastępuje kursu pierwszej pomocy. To pracodawca decyduje, czy kurs spełnia jego potrzeby.

Nie. Instruktaż ogólny i stanowiskowy przeprowadza pracodawca przed dopuszczeniem do pracy i potwierdza w karcie szkolenia wstępnego w aktach osobowych. Pracodawca musi też ocenić ryzyko zawodowe, poinformować cię o nim, pokazać zasady na twoim stanowisku, wskazać drogi ewakuacyjne i sprzęt gaśniczy oraz sprawdzić twoją wiedzę i umiejętności. Tego kurs wykonać nie może. Obejmuje on tylko wiedzę ogólną.

Nie, potwierdzenie ukończenia kursu nie ma terminu ważności. Szkolenia u pracodawcy mają jednak własne terminy. Rozporządzenie z 2004 r. podaje maksymalne odstępy między szkoleniami okresowymi: na stanowiskach robotniczych nie rzadziej niż raz na 3 lata, przy pracach szczególnie niebezpiecznych nie rzadziej niż raz w roku, a na stanowiskach administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat. Część stanowisk biurowych może być z nich zwolniona, jeśli ocena ryzyka nie wskazuje potrzeby szkolenia (art. 237³ § 2² Kodeksu pracy). Zwolnienie nie dotyczy pracy zdalnej (art. 67³¹ § 3). Kiedy odświeżyć wiedzę, ustala pracodawca.

Tak. Zasady BHP obowiązują wszystkich pracujących w Polsce tak samo. Lekcje napisano prostym językiem, krótkimi zdaniami. Jeśli na szkoleniu u pracodawcy czegoś nie rozumiesz, powiedz o tym przed podpisaniem karty szkolenia i poproś o wyjaśnienie, tłumacza albo zrozumiałe materiały. Podpisuj tylko to, co rozumiesz.

Kurs obejmuje zasady ogólne dla większości stanowisk, na przykład w biurach, sklepach, magazynach i usługach. Prace o wyższym ryzyku, na przykład na wysokości, na budowie, z substancjami niebezpiecznymi, z maszynami albo wózkami widłowymi, wymagają dodatkowego szkolenia, a często też uprawnień lub badań. Zapewnia je pracodawca zgodnie z przepisami szczególnymi.

Większość osób potrzebuje około godziny na lekcje i test, niektóre dłużej. Lekcje możesz czytać etapami i wracać do nich później. Test ma 25 pytań, a do zdania potrzeba co najmniej 80 procent poprawnych odpowiedzi.

Nic się nie dzieje. Zobaczysz, które lekcje warto powtórzyć, i możesz podejść do testu ponownie, tyle razy, ile chcesz. Kurs i test są bezpłatne.

Dopiero po zdaniu testu: 49 zł za potwierdzenie ukończenia kursu w formacie PDF. Kurs i test są bezpłatne.

Każde potwierdzenie ma numer i kod QR. Po zeskanowaniu kodu albo wpisaniu numeru na naszej stronie weryfikacji zobaczy się imię i nazwisko, nazwę kursu i datę zdania testu.

Kurs opiera się na przepisach znanych autorom w październiku 2026 r., w tym na Kodeksie pracy i rozporządzeniu z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP. Przepisy się zmieniają. W sprawach spornych sprawdź aktualne brzmienie w Dzienniku Ustaw, na stronie Państwowej Inspekcji Pracy (pip.gov.pl) albo zapytaj pracodawcę.