Основи охорони праці для нових працівників (Польща)

Так, але його проводить роботодавець. Згідно зі ст. 237³ Трудового кодексу (Kodeks pracy) роботодавець зобов'язаний навчити вас з охорони праці до допуску до роботи й проводити періодичне навчання. Вступне навчання складається із загального інструктажу та інструктажу на робочому місці (розпорядження міністра економіки й праці від 27 липня 2004 р.). Проходження навчання ви підтверджуєте в картці вступного навчання (на папері або в електронному вигляді), яка потрапляє до особової справи. Цей курс може допомогти вам підготуватися до навчання або повторити його. Чи скористається ним роботодавець, вирішує він.

Ні. Ви отримуєте сертифікат про проходження курсу: документ, який показує, що курс пройдено, а тест складено. Це не регульована й не акредитована кваліфікація. Це також не картка вступного навчання й не довідка (zaświadczenie) про періодичне навчання: ці документи видає й веде роботодавець або навчальний заклад, який він визначив. Курс не дає права обслуговувати машини й обладнання та не замінює курсу першої допомоги. Чи відповідає курс потребам компанії, вирішує роботодавець.

Ні. Загальний інструктаж та інструктаж на робочому місці проводить роботодавець до допуску до роботи й підтверджує їх у картці вступного навчання в особовій справі. Роботодавець також мусить оцінити професійний ризик, повідомити вас про нього, показати правила на вашому робочому місці, вказати шляхи евакуації й засоби гасіння та перевірити ваші знання й навички. Курс цього зробити не може. Він охоплює лише загальні знання.

Ні, сертифікат про проходження курсу не має терміну дії. Проте навчання в роботодавця має власні терміни. Розпорядження 2004 р. визначає максимальні інтервали між періодичними навчаннями: на робітничих посадах не рідше ніж раз на 3 роки, при особливо небезпечних роботах не рідше ніж раз на рік, а на адміністративно-офісних посадах не рідше ніж раз на 6 років. Частину офісних посад можна звільнити від нього, якщо оцінка ризиків не вказує на потребу навчання (ст. 237³ § 2² Трудового кодексу). Звільнення не стосується дистанційної роботи (ст. 67³¹ § 3). Коли освіжати знання, визначає роботодавець.

Так. Правила охорони праці діють однаково для всіх, хто працює в Польщі. Уроки написано простою мовою, короткими реченнями. Якщо чогось не розумієте на навчанні в роботодавця, скажіть про це до підписання картки навчання й попросіть пояснення, перекладача або зрозумілі матеріали. Підписуйте лише те, що розумієте.

Курс охоплює загальні правила для більшості посад, наприклад в офісах, магазинах, на складах і у сфері послуг. Роботи з вищим ризиком, наприклад на висоті, на будівництві, з небезпечними речовинами, з машинами чи навантажувачами, потребують додаткового навчання, а часто й дозволів або медичних оглядів. Їх забезпечує роботодавець відповідно до спеціальних норм.

Більшості людей потрібно близько години на уроки й тест, деяким довше. Уроки можна читати частинами й повертатися до них пізніше. Тест має 25 запитань, а щоб його скласти, потрібно щонайменше 80 відсотків правильних відповідей.

Нічого не станеться. Ви побачите, які уроки варто повторити, і зможете скласти тест знову, скільки захочете разів. Курс і тест безкоштовні.

Лише після складання тесту: 49 zł за сертифікат про проходження курсу у форматі PDF. Курс і тест безкоштовні.

Кожен сертифікат має номер і QR-код. Якщо відсканувати код або ввести номер на нашій сторінці перевірки, відобразяться ваше ім'я, назва курсу та дата складання тесту.

Курс ґрунтується на нормах, відомих авторам у жовтні 2026 року, зокрема на Трудовому кодексі та розпорядженні від 27 липня 2004 р. про навчання з охорони праці. Норми змінюються. У спірних питаннях перевіряйте чинну редакцію у Збірнику законів (Dziennik Ustaw), на сайті Державної інспекції праці (pip.gov.pl) або запитайте роботодавця.