Arbejdstilsynet er myndigheten som fører tilsyn med arbeidsmiljøet i Danmark. Oppgavene står i § 72 i lov om arbejdsmiljø (lovbekendtgørelse nr. 442 av 24. april 2026).
Hva gjør Arbejdstilsynet?
- veileder virksomheter, ansatte og organisasjoner
- påser at loven og reglene overholdes
- treffer avgjørelser og gir pålegg (på dansk «påbud»)
Alle som har plikter etter loven, skal på anmodning gi Arbejdstilsynet de opplysningene som er nødvendige (§ 76).
Pålegg
Hvis Arbejdstilsynet finner forhold som strider mot reglene, kan det treffe avgjørelse (§ 77).
- Det kan pålegge at forholdet bringes i orden straks, for eksempel ved at arbeidet stanses, eller innen en frist.
- Hvis det er en overhengende, betydelig fare, kan Arbejdstilsynet pålegge at faren straks møtes med effektive tiltak.
Arbeidsgiveren skal gjøre arbeidsmiljøorganisasjonen kjent med avgjørelser og skriftlige pålegg fra Arbejdstilsynet (§ 36, stk. 2). Som medlem har du altså rett til å se dem.
Klage
En avgjørelse fra Arbejdstilsynet kan påklages til Arbejdsmiljøklagenævnet (den danske klagenemnda for arbeidsmiljø) innen 4 uker etter at den er meddelt. Klagen sendes til Arbejdstilsynet (§ 81). Hovedregelen er at en rettidig klage har oppsettende virkning. Men pålegg som skal følges straks, og pålegg ved overhengende fare har ikke oppsettende virkning.
Retten til å gå
En ansatt har rett til å forlate arbeidsplassen sin eller et farlig område hvis det er en alvorlig og umiddelbar fare som ikke kan unngås, og skal ikke stilles dårligere av den grunn (§ 17 a).
Veiledninger og regler
- Lover og bekendtgørelser (forskrifter) er bindende regler.
- Veiledninger fra Arbejdstilsynet forklarer hvordan Arbejdstilsynet forstår reglene, og gir eksempler. De er ikke selv lover, men er en viktig hjelp når du skal vite hva som forventes.
- Sjekk alltid at du leser den nyeste utgaven. Reglene på dette området ble samlet og endret i 2026.
Du finner reglene på retsinformation.dk (den danske lovdatabasen) og veiledningene på at.dk.
Din rolle ved et tilsyn
- Hjelp til med å finne dokumentene Arbejdstilsynet ber om: APV, handlingsplan, dokumentasjon for den årlige drøftelsen, plan over arbeidsmiljøorganisasjonen, lister over arbeidsulykker, dokumentasjon for tilbud om supplerende opplæring.
- Fortell hva du vet om forholdene i området ditt. Svar sannferdig.
- Skaff pålegg og avgjørelser etterpå, og følg opp at de blir etterlevd.
Slik snakker du med Arbejdstilsynet
Vær saklig og presis. Skill mellom det du har sett selv, og det du har hørt fra andre. Hvis du ikke vet om noe er i orden, så si det, og finn ut av det etterpå. Det er bedre enn å gjette.
Straff
Overtredelse av reglene kan straffes med bot. Etter arbeidsmiljøloven er straffen bot eller fengsel i inntil 1 år, og inntil 2 år hvis overtredelsen har ført til en ulykke med alvorlig personskade eller død (§ 82). Etter forskriftene om systematisk og psykisk arbeidsmiljø er straffen bot eller fengsel i inntil 2 år, hvis høyere straff ikke er forskyldt. Virksomheter kan også straffes.
Hvem gjør hva?
Det er arbeidsgiveren som har ansvaret for at reglene følges. Oppgaven din som medlem av arbeidsmiljøorganisasjonen er å kontrollere, rådgi og foreslå. Ingen forventer at du alene løser alle problemer. Men du skal si fra når du ser noe som ikke er i orden.