Hvis du er arbeidsmiljørepresentant (på dansk «arbejdsmiljørepræsentant») eller arbeidsleder («arbejdsleder») i arbeidsmiljøorganisasjonen (på dansk «arbejdsmiljøorganisationen»), har du rett til etterutdanning hvert år. Den kalles supplerende arbeidsmiljøopplæring (på dansk «supplerende arbejdsmiljøuddannelse»). Her får du oversikt over reglene. De står i bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde (forskriften om systematisk arbeidsmiljøarbeid, BEK nr. 608 av 29. juni 2026), kapittel 5, §§ 40-44.
To slags opplæring
Det er to former for opplæring, og de må ikke blandes sammen.
- Den obligatoriske arbeidsmiljøopplæringen varer 3 dager (§ 40). Arbeidsgiveren skal sørge for at den er gjennomført senest 3 måneder etter at du har trådt inn i arbeidsmiljøorganisasjonen. Du skal meldes på hos en kursleverandør som er omfattet av ordningen til Arbejdstilsynet (den danske arbeidstilsynsmyndigheten). Bare slike leverandører får gi den.
- Den supplerende arbeidsmiljøopplæringen kommer etterpå og holder deg oppdatert (§ 44).
Dette kurset er ikke den obligatoriske grunnopplæringen og kan aldri erstatte den. Det er et nettkurs som kan brukes som en del av den supplerende etterutdanningen din, hvis arbeidsgiveren din og arbeidsmiljøorganisasjonen er enige om det.
Hvor mye skal arbeidsgiveren tilby?
Reglene i § 42 er enkle:
- Første funksjonsår: supplerende opplæring tilsvarende 2 dager. Den skal være tilbudt og kunne begynnes innen 9 måneder etter at den obligatoriske opplæringen er slutt. De 2 dagene skal kunne nås innen de første 12 månedene av funksjonsperioden.
- Hvert av de følgende årene: tilsvarende 1½ dag. Den skal være tilbudt og kunne begynnes i samme funksjonsår.
Plikten gjelder både arbeidsmiljørepresentanter og arbeidsledere i arbeidsmiljøorganisasjonen. Arbeidsgiveren skal kunne dokumentere skriftlig overfor Arbejdstilsynet at opplæringen er tilbudt.
Hvis opplæringen ikke blir brukt
Du har rett til den supplerende opplæringen (§ 43). Men bruker du ikke retten i det aktuelle funksjonsåret, faller den bort. Det kan bare unngås hvis arbeidsgiveren og de ansatte har laget en avtale om å samle dagene.
En slik avtale kan samle opplæringen i valgperioden, men høyst 3 dager kan samles (§ 42, stk. 4). Avtalen skal også kunne dokumenteres overfor Arbejdstilsynet.
Hvem bestemmer innholdet?
Reglene gir ikke noe bestemt pensum. Det står bare at opplæringen skal gi løpende, målrettet oppdatering, og at kunnskap og kompetanse skal være relevante for arbeidsmiljøarbeidet i virksomheten (§ 44).
Arbeidsmiljøutvalget skal dessuten drøfte den supplerende opplæringen ved den årlige arbeidsmiljødrøftelsen (§ 4, stk. 2). Det er derfor et godt sted å avtale hva som trengs: ofte ut fra APV-en, ulykker og dine egne oppgaver.
Vi har ikke funnet regler om hvem som får tilby den supplerende opplæringen, eller hvor mange timer en «dag» er. Hvis du er i tvil om hva som teller med, så avtal det med arbeidsgiveren din og få avtalen skriftlig.
Hvem betaler?
Det gjør arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren skal godtgjøre tapt inntekt og utgifter ved den nødvendige deltakelsen i opplæringen (§ 35, stk. 3). Opplæringen foregår i arbeidstiden.
Dette må arbeidsgiveren fortsatt gjøre selv
- sørge for at den obligatoriske opplæringen tas hos en leverandør som er omfattet av ordningen
- tilby og betale den supplerende opplæringen og kunne dokumentere det
- avtale innholdet i samarbeid med arbeidsmiljøorganisasjonen
- vurdere om dette kurset dekker virksomhetens behov