Sytuacje awaryjne są trudniejsze dla osoby pracującej w pojedynkę. Nikt w pobliżu nie wezwie karetki, nie udzieli pierwszej pomocy ani nie zostanie z tobą. Dlatego planowanie i szkolenie mają takie znaczenie.
Procedury awaryjne
HSE wskazuje, że ocena ryzyka powinna wskazać dające się przewidzieć zdarzenia, takie jak choroba, wypadek, pożar, awaria sprzętu lub atak. W ich przypadku:
- procedury awaryjne powinny być opracowane i wprowadzone;
- pracownicy muszą zostać w nich przeszkoleni;
- procedury należy ćwiczyć regularnie i realistycznie, aby ludzie działali szybko i dobrze;
- powinny wyjaśniać, jak i kiedy osoba pracująca w pojedynkę może skontaktować się z pracodawcą.
Przepis 8 rozporządzenia Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 wymaga procedur na wypadek poważnego i bezpośredniego zagrożenia. Obejmuje też strefy zagrożenia. Pracownicy muszą wiedzieć z góry, co mają robić w takiej sytuacji.
Pierwsza pomoc
Ocena może wykazać, że osoby pracujące w pojedynkę potrzebują:
- sprzętu pierwszej pomocy do noszenia przy sobie, na przykład małej apteczki;
- szkolenia z pierwszej pomocy, w tym jak pomóc samemu sobie;
- dostępu do odpowiednich urządzeń pierwszej pomocy.
Zastanów się, jak zareagujesz w razie urazu. Czy dosięgniesz telefonu? Czy twoja osoba kontaktowa będzie wiedziała, gdzie cię szukać?
Co robić w sytuacji awaryjnej
- Zadbaj o własne bezpieczeństwo, jeśli możesz. Odsuń się od zagrożenia.
- Wezwij pomoc: 999 do służb ratunkowych, potem osobę kontaktową u pracodawcy.
- Powiedz, gdzie jesteś, możliwie jasno, podając adres, budynek lub drogę.
- Użyj alarmu, jeśli go masz.
- Postępuj według procedury i nie czekaj, czy się poprawi.
- Zgłoś zdarzenie potem, także zdarzenia potencjalnie wypadkowe.
Szkolenie dla osób pracujących w pojedynkę
Szkolenie ma znaczenie, bo osoby pracujące w pojedynkę nie mogą od razu zapytać bardziej doświadczonych współpracowników. HSE wskazuje, że:
- osoby pracujące w pojedynkę muszą mieć wystarczające doświadczenie i w pełni rozumieć ryzyka oraz środki ostrożności swojej pracy i miejsca pracy;
- szkolenie powinno być dostosowane do wykonywanej pracy;
- pracodawca powinien wyznaczyć granice tego, co można, a czego nie można robić samodzielnie;
- pracownicy powinni być kompetentni do pracy, przeszkoleni w zakresie każdego udostępnionego rozwiązania technicznego i umieć rozpoznać, kiedy szukać rady;
- szkolenie może obejmować bezpieczeństwo osobiste i radzenie sobie z przemocą i agresją.
Przepis 13 rozporządzenia Management Regulations dotyczy zdolności i szkolenia: pracodawcy muszą uwzględniać to, co pracownicy mogą bezpiecznie robić, i zapewnić im odpowiednie szkolenie z BHP.
Nadzór
Poziom nadzoru to decyzja kierownictwa oparta na ocenie ryzyka. Nowy pracownik, praktykant, osoba w nowej sytuacji lub wykonująca zadanie wysokiego ryzyka może potrzebować towarzystwa na początku.
Twoje obowiązki jako pracownika
Ustawa Health and Safety at Work etc. Act 1974 i przepis 14 rozporządzenia Management Regulations nakładają obowiązki na pracowników. Należy:
- w rozsądnym zakresie dbać o własne zdrowie i bezpieczeństwo oraz innych;
- współpracować z pracodawcą;
- stosować się do szkolenia i poleceń;
- używać sprzętu, takiego jak alarmy, zgodnie ze szkoleniem;
- zgłaszać zagrożenia, zdarzenia i zdarzenia potencjalnie wypadkowe;
- nie ingerować w nic, co zapewniono dla bezpieczeństwa, ani tego nie nadużywać.
Jeśli masz wątpliwości, porozmawiaj z przełożonym, kierownikiem lub przedstawicielem ds. BHP.
Co nadal musi zrobić twój pracodawca
Ten kurs daje ogólną wiedzę. Twój pracodawca nadal musi:
- przeprowadzić i przeglądać ocenę ryzyka dla twojej pracy;
- ustanowić system zgłoszeń i postępowania w nagłych wypadkach oraz go sprawdzać;
- przeszkolić cię w zakresie miejsca pracy, sprzętu i urządzeń, w tym w razie potrzeby szkolenia praktycznego i pierwszej pomocy;
- wyznaczyć granice tego, co wolno ci robić samodzielnie;
- wspierać cię po każdym zdarzeniu.
Certyfikat z tego kursu pokazuje, że kurs został ukończony, a test zdany. Nie zastępuje żadnego z tych obowiązków.