Wiele osób wykonuje swoją pracę bez nikogo w pobliżu. Sprzedawca otwiera sklep w pojedynkę. Opiekun odwiedza klienta w jego domu. Kierowca furgonetki spędza dzień w trasie. Sprzątacz pracuje nocą w pustym biurze. Wszyscy to osoby pracujące w pojedynkę (lone workers).
Health and Safety Executive (HSE), czyli brytyjski państwowy organ nadzoru BHP, definiuje taką osobę jako kogoś, kto pracuje w pojedynkę, bez bliskiego lub bezpośredniego nadzoru. Ulotka HSE INDG73 „Protecting lone workers” (ochrona osób pracujących w pojedynkę) wyjaśnia, jak pracodawcy powinni zarządzać tym ryzykiem. Ten kurs opiera się na niej.
Kto jest osobą pracującą w pojedynkę
Takie osoby są w każdej branży. Należą do nich osoby, które:
- pracują samotnie w stałym miejscu, na przykład w sklepie, na stacji paliw, w fabryce, magazynie lub ośrodku sportowym;
- pracują z dala od innych w tym samym obiekcie albo poza normalnymi godzinami, jak pracownicy ochrony, sprzątacze i konserwatorzy;
- pracują w domu;
- pracują poza stałym miejscem, na przykład opiekunowie zdrowotni i społeczni odwiedzający domy, serwisanci, kierowcy dostawczy, agenci nieruchomości, pracownicy poczty i rolnicy;
- są wolontariuszami pracującymi samodzielnie, na przykład przy zbieraniu śmieci lub zbiórkach pieniędzy.
Pracownicy gig economy, którzy biorą zlecenia przez platformę internetową, też często pracują w pojedynkę. Wielu z nich prowadzi własną działalność.
Czy praca w pojedynkę jest legalna?
Tak. Praca w pojedynkę nie jest sprzeczna z prawem. Często jest zupełnie bezpieczna. Prawo wymaga jednak, aby pracodawca zastanowił się nad ryzykiem i zajął się nim, zanim pozwoli komuś pracować samodzielnie.
Osoby pracujące w pojedynkę napotykają te same zagrożenia co wszyscy. Różnica polega na tym, że nikt nie pomoże, gdy coś pójdzie nie tak. Drobny problem, taki jak upadek albo nagłe zasłabnięcie, może stać się poważny, gdy nikt o nim nie wie.
Główne przepisy
- Ustawa Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA). Pracodawcy muszą zapewnić zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan pracowników w rozsądnym zakresie. Pracownicy muszą w rozsądnym zakresie dbać o siebie i innych oraz współpracować z pracodawcą.
- Rozporządzenie Management of Health and Safety at Work Regulations 1999. Wymaga od pracodawców oceny ryzyka, planowania i organizowania środków bezpieczeństwa, przekazywania informacji i szkoleń oraz przygotowania procedur na wypadek zagrożeń.
Wytyczne HSE nie są obowiązkowe. Pracodawca, który się do nich stosuje, zwykle robi jednak wystarczająco dużo, by spełnić wymagania prawa.
Kto za to odpowiada
- Odpowiada pracodawca za zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan wszystkich pracujących, także wykonawców, wolontariuszy i osób na własnej działalności, które zaangażował. HSE podkreśla, że ta odpowiedzialność nie może zostać przeniesiona na nikogo innego, także na osobę pracującą samotnie.
- Pracownicy też mają obowiązki. Muszą dbać o własne bezpieczeństwo i bezpieczeństwo innych, stosować się do bezpiecznego sposobu pracy i używać sprzętu zgodnie ze szkoleniem.
- Osoby na własnej działalności mogą nie podlegać każdej części prawa BHP. HSE ma osobną stronę, która wyjaśnia, kiedy prawo ich dotyczy. Jeśli zatrudniasz taką osobę do pracy w swoim obiekcie, nadal odpowiadasz za jej bezpieczeństwo.
Co powinni zapewnić pracodawcy
HSE wskazuje, że pracodawcy powinni zapewnić osobom pracującym w pojedynkę szkolenie, nadzór, monitorowanie i wsparcie. Dalsza część kursu pokazuje, jak to zrobić:
- ocena ryzyka (lekcja 2);
- prace, których nie należy wykonywać samodzielnie (lekcja 3);
- utrzymywanie kontaktu (lekcja 4);
- przemoc i agresja (lekcja 5);
- zdrowie, dobrostan i to, kto może pracować w pojedynkę (lekcja 6);
- praca w domu, w terenie i za kierownicą (lekcja 7);
- sytuacje awaryjne, szkolenie i twoje własne obowiązki (lekcja 8).
Czego ten kurs nie robi
Daje ogólną wiedzę. Nie zastępuje oceny ryzyka przeprowadzonej przez pracodawcę, jego systemu kontaktu ani praktycznego szkolenia do twojej pracy. Zawsze stosuj zasady, które pracodawca ustalił dla twojego miejsca pracy.