Nie wszystkie osoby pracujące w pojedynkę siedzą w sklepie czy w bazie. Wiele pracuje w domu, jeździ między wizytami albo spędza dzień w pojeździe. Każda grupa ma własne ryzyka.
Praca z domu
HSE wskazuje, że pracodawca ma taką samą odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo osób pracujących z domu jak za każdego innego pracownika. Oznacza to zapewnienie nadzoru, informacji i szkolenia oraz wprowadzenie wystarczających środków kontroli. Pracodawca powinien ponosić odpowiedzialność za wypadek lub uraz takiej osoby tak samo jak za innego pracownika.
Dla osób pracujących z domu najważniejsze są:
- ocena ryzyka obejmująca domowe stanowisko pracy;
- sprzęt wyposażony w ekran (DSE): krzesło, biurko, ekran i przerwy (szczegóły w kursie o DSE);
- utrzymywanie kontaktu, by zapobiegać izolacji, z regularnym kontaktem i czasem z zespołem;
- godziny pracy i przerwy, aby praca nie pochłonęła całego dnia;
- co robić w nagłym wypadku lub przy wypadku w domu;
- bezpieczeństwo sprzętu służbowego i informacji.
HSE publikuje dla pracodawców ulotkę INDG226 „Homeworkers: Guidance for employers on health and safety” (osoby pracujące z domu: wytyczne dla pracodawców).
Praca w terenie i wizyty
Pracownicy mobilni to między innymi opiekunowie odwiedzający domy, serwisanci, rzeczoznawcy, agenci nieruchomości i pracownicy usług. Ich ryzyko wynika z nieznanych miejsc i nieznanych osób:
- Miejsce może być odosobnione, nieoświetlone lub mieć słaby zasięg telefonu.
- Osoba pod adresem może być chora, zdenerwowana, pod wpływem substancji lub agresywna.
- Mogą tam być zagrożenia, których pracodawca nie widział, jak zwierzęta, zła podłoga, bałagan lub niebezpieczny sprzęt.
HSE pyta pracodawców, czy pracownik wchodzi do cudzego domu i czy ma niezawodne środki łączności.
Rozsądne nawyki przy wizytach:
- Udostępnij plan: adres, osobę, godzinę przybycia i przewidywane zakończenie.
- Przeczytaj informacje o ryzyku pod danym adresem.
- Przyjedź z naładowanym telefonem lub urządzeniem i wiedz, jak go używać.
- Zaplanuj wyjście. Nie pozwól, by ktokolwiek stanął między tobą a drzwiami.
- Zgłaszaj początek i koniec, jak uzgodniono.
- Wyjdź, jeśli czujesz się niebezpiecznie, i zgłoś to.
Praca w obiekcie innej organizacji
Podczas pracy w lokalu klienta pracownik musi znać zasady obiektu, wyjścia awaryjne i osobę do kontaktu. Pracodawca musi skonsultować się z gospodarzem w sprawie ryzyka i środków kontroli. Odwiedzającego pracownika nie wolno zostawiać samego w miejscu, o którym nie został poinformowany.
Jazda w pracy
Wiele osób pracujących w pojedynkę styka się z ryzykiem drogowym związanym z pracą, zwłaszcza kierowcy dostawczy, pracownicy platform i wszyscy jeżdżący między wizytami. HSE wskazuje, że pracodawcy muszą zarządzać ryzykiem jazdy w pracy tak samo jak każdym innym ryzykiem w pracy.
Najważniejsze zasady:
- Planuj trasy. Zostaw dość czasu, wybieraj bezpieczne trasy i miejsca parkowania i nie spiesz się, by zdążyć na termin.
- Zmęczenie zabija. Rób przerwy. Gdy czujesz senność, zatrzymaj się w bezpiecznym miejscu.
- Nie używaj telefonu trzymanego w ręku podczas jazdy. Przepisy pozwalają używać urządzenia tylko w trybie głośnomówiącym i nigdy nie wolno go trzymać. Trzymanie i używanie telefonu w czasie jazdy grozi 6 punktami karnymi i grzywną 200 £ (według GOV.UK).
- Dbaj o sprawność pojazdu. Sprawdzaj opony, światła i płyny. Miej to, co potrzebne na wypadek awarii.
- Awarie: wiedz, co robić na autostradzie lub w odludnym miejscu. Zadbaj, by ktoś mógł cię znaleźć.
- Nie daj się rozpraszać rozmowom. Pozwól im trafić na pocztę głosową i oddzwoń po bezpiecznym zatrzymaniu.
Kierowcy pracujący samotnie, jak kierowcy ciężarówek i furgonetek, mają często długie, niewygodne godziny pracy i długo siedzą. Pracodawca powinien monitorować ich zdrowie i dostosować pracę.
HSE publikuje też INDG382 „Driving at work: Managing work-related road safety” (jazda w pracy: zarządzanie bezpieczeństwem drogowym związanym z pracą).
Pracownicy gig i agencyjni
Pracownicy gig economy często prowadzą własną działalność i pracują zadanie po zadaniu, pod presją terminów. Podmioty, które ich angażują, nadal muszą myśleć o bezpieczeństwie. Pracownicy powinni pytać, jak wyglądają ustalenia na wypadek zagrożeń.