O que é um surto?
A UKHSA define surto como dois ou mais casos ligados da mesma infeção (confirmada ou suspeita) que ocorrem na mesma altura e estão ligados a um serviço ou local. Exemplos: vários residentes com vómitos, ou várias pessoas com tosse e febre.
Para as infeções respiratórias agudas (como a gripe, a COVID-19 e o VSR), a UKHSA diz que um novo surto é duas ou mais pessoas no local com sintomas que começaram com uma diferença máxima de cinco dias, quando é possível a propagação dentro do local. Um único caso confirmado de gripe também pode ser comunicado. A UKHSA aconselha: em caso de dúvida, comunique.
O que deve fazer
- Avise logo o responsável se reparar em mais de uma pessoa com os mesmos sintomas. Quanto mais depressa se agir, menos pessoas adoecem.
- Siga as instruções que receber. Podem incluir EPI adicional, lavagem das mãos com sabão e água, isolamento, mais limpeza e limites à circulação do pessoal entre zonas.
- Mantenha os registos que lhe pedirem, como quem esteve doente e quando.
O que faz o responsável
O serviço comunica um surto suspeito à equipa local de proteção da saúde da UKHSA ou à equipa comunitária de controlo de infeções, e pode também informar a autarquia local, as entidades contratantes e a CQC. Algumas regiões têm um formulário em linha para surtos respiratórios. Os médicos têm um dever legal distinto de notificar certas doenças nos termos do Health Protection (Notification) Regulations 2010. Esse dever não recai sobre os profissionais de cuidados.
Aptidão para o trabalho
Não vá trabalhar quando puder transmitir uma infeção.
- O pessoal com diarreia ou vómitos deve ir para casa ou ficar em casa. As orientações nacionais sobre surtos de norovírus, publicadas no GOV.UK, dizem para só regressar depois de 48 horas sem sintomas. O seu empregador pode fixar um período mais longo.
- Se tiver febre, tosse ou sintomas de gripe, avise o seu responsável antes de começar. Ele decidirá, segundo a sua política e as instruções do surto.
- Comunique à saúde ocupacional problemas de pele, erupções cutâneas e cortes infetados.
- O pessoal pode ser afastado do trabalho durante um surto, por isso os empregadores planeiam as substituições. Não se sinta culpado por ficar em casa.
Vacinação e saúde ocupacional
O critério 10 do Código diz que os empregadores devem ter um sistema para gerir a saúde do pessoal e o risco de infeção. Diz que:
- todo o pessoal tem acesso a aconselhamento de saúde ocupacional;
- as decisões sobre vacinas seguem as orientações nacionais (o Green Book) ou uma avaliação de riscos local;
- quando existe uma vacina eficaz e uma avaliação de riscos mostra exposição, o empregador deve disponibilizá-la gratuitamente e oferecê-la ao pessoal que ainda não esteja imune;
- é mantido um registo confidencial, incluindo se a vacinação foi oferecida e recusada.
Formação e competência
O critério 6 do Código diz que o controlo de infeções deve fazer parte da formação inicial e de um programa de formação contínua para todo o pessoal e voluntários, com registo. Os prestadores devem também verificar com regularidade se o pessoal tem as competências. A UKHSA diz que cada serviço deve ter uma política que defina a formação necessária e a sua periodicidade.
Para os serviços de saúde, o NHS Core Skills Training Framework sugere que o Nível 1 de IPC (básico, para todo o pessoal) seja atualizado de três em três anos, e o Nível 2 (pessoal de cuidados diretos) todos os anos. É um quadro de referência do NHS, não uma lei. O seu empregador decide o que se aplica à sua função.
O que o seu empregador continua a ter de dar
Este curso não substitui nenhum destes elementos.
- As políticas de IPC do seu local de trabalho e a quem ligar.
- Formação prática e verificações da higiene das mãos, da colocação e remoção do EPI, dos derrames e dos cortantes.
- Teste de ajuste de um respirador, se o seu trabalho o exigir.
- Uma avaliação de riscos, incluindo COSHH, para as suas tarefas.
- Saúde ocupacional e vacinas quando a avaliação de riscos mostrar essa necessidade.
- Verificações contínuas de competência e formação de atualização.
Se faltar alguma coisa, fale com o seu responsável. Se não for corrigido, pode falar com o seu representante de segurança ou com a HSE.