Instruirea generală este baza, dar nu este de ajuns. Această ultimă lecție explică ce urmează și ce puteți cere angajatorului dumneavoastră.
Instruirea specifică
Instruirea specifică privește riscurile postului dumneavoastră și măsurile adoptate de întreprindere. Conținutul depinde de evaluarea riscurilor și de sector. Potrivit Acordului din 2025, durează cel puțin:
- 4 ore în sectoarele cu risc scăzut;
- 8 ore în sectoarele cu risc mediu;
- 12 ore în sectoarele cu risc ridicat.
Clasa de risc depinde de sectorul întreprinderii, pe baza codurilor ATECO din anexa IV a Acordului. De exemplu, comerțul și serviciile de birou intră în riscul scăzut, construcțiile în riscul ridicat. Un lucrător care, în orice sector, nu are sarcini care îl duc în secțiile de producție, nici măcar ocazional, poate urma cursul pentru riscul scăzut.
Totalul instruirii lucrătorilor este deci de 8, 12 sau 16 ore, inclusiv cele 4 ore de instruire generală. Orele de antrenament practic se adaugă.
Când trebuie făcută
Conform articolului 37, alin. 4, instruirea trebuie făcută:
- la stabilirea raportului de muncă;
- la transfer sau schimbarea sarcinilor;
- la introducerea de echipamente, tehnologii sau substanțe periculoase noi.
Reîmprospătarea
Instruirea se repetă la intervale regulate. Pentru lucrători, Acordul prevede o reîmprospătare la fiecare 5 ani, de cel puțin 6 ore. Este necesară și mai devreme când se schimbă riscurile din evaluare. Schimbarea postului cere o instruire separată.
Antrenamentul practic
Antrenamentul practic (addestramento) este proba practică privind folosirea corectă a echipamentelor, mașinilor și DPI, făcută de o persoană cu experiență și la locul de muncă și consemnată într-un registru (art. 37, alin. 5). Pentru unele echipamente, precum stivuitoarele, sunt necesare în plus cursuri specifice cu probă practică.
Lucrători străini
Instruirea trebuie să fie ușor de înțeles (art. 37, alin. 13). Pentru lucrătorii străini, angajatorul verifică mai întâi înțelegerea limbii în care se desfășoară cursul și, dacă este nevoie, apelează la un mediator sau la un traducător.
Ce să cereți angajatorului
- Când am făcut instruirea generală și unde este atestatul?
- A respectat cursul Acordul (formator calificat, 4 ore, verificare, atestat)?
- Când fac instruirea specifică și când reîmprospătarea?
- Cine sunt RSPP, RLS, medicul de medicina muncii, responsabilul meu cu supravegherea și însărcinații cu situațiile de urgență?
- Unde sunt planul de urgență și punctul de adunare?
Cum folosiți acest curs
Acest curs servește la recapitularea noțiunilor înainte sau după instruirea propriu-zisă. Certificatul dumneavoastră de absolvire arată că ați studiat și ați promovat testul, dar nu înlocuiește atestatul instruirii generale prevăzute de lege. Angajatorul va decide dacă și cum îl ia în considerare, cu respectarea Acordului.