Acest curs prezintă conținutul instruirii generale a lucrătorilor în materie de sănătate și securitate: ceea ce ar trebui să știe oricine lucrează în Italia, indiferent de meserie. Această primă lecție lămurește un punct important: ce este acest curs și ce nu este.
Ce prevede legea
D.lgs. 81/2008 (Testo unico, adică textul unic privind sănătatea și securitatea în muncă) spune la articolul 37 că angajatorul asigură fiecărui lucrător o instruire suficientă și adecvată în materie de sănătate și securitate. Articolul 36 cere, în plus, informarea lucrătorului despre riscuri, măsuri de prevenire, prim ajutor, prevenirea incendiilor și evacuare.
Instruirea lucrătorilor are două părți:
- instruirea generală: noțiunile comune tuturor meseriilor (art. 37, alin. 1, lit. a);
- instruirea specifică: riscurile postului dumneavoastră și ale sectorului întreprinderii (art. 37, alin. 1, lit. b, și alin. 3).
Articolul 37, alin. 2, face trimitere la un acord între Stat și Regiuni pentru durată, conținut minim și modalități.
Acordul Stat–Regiuni din 17 aprilie 2025
Astăzi este în vigoare acordul din 17 aprilie 2025 (Rep. Atti n. 59/CSR), publicat în Gazzetta Ufficiale (Monitorul Oficial) n. 119 din 24 mai 2025. A înlocuit, printre altele, acordul din 21 decembrie 2011. Pentru instruirea generală a lucrătorilor prevede:
- o durată de cel puțin 4 ore;
- ca conținut minim: pericol, risc și daună; prevenire și protecție; organizarea prevenirii în întreprindere și participarea lucrătorilor; drepturile, obligațiile și sancțiunile diferitelor figuri; organele de supraveghere, control și asistență;
- formatori cu cerințele prevăzute pentru instructori (decretul interministerial din 6 martie 2013);
- prezența la cel puțin 90 % din ore, o verificare finală (discuție sau test) și un atestat eliberat de organizatorul cursului;
- modalități de desfășurare stabilite curs cu curs (față în față, videoconferință sincronă, e-learning sau mixt): instruirea generală se poate desfășura și prin e-learning, dar pe o platformă care urmărește participarea fiecărei persoane și cu verificare finală.
Cursul poate fi organizat chiar de angajator, dacă respectă Acordul, sau de un organizator de instruire. Trebuie să se desfășoare în timpul programului de lucru și fără costuri pentru lucrător (art. 37, alin. 12).
Credit de instruire și perioada de tranziție
Acordul spune că instruirea generală este un credit de instruire permanent: cine a făcut-o în mod conform nu trebuie să o repete doar pentru că își schimbă angajatorul. Rămân valabile și cursurile lucrătorilor făcute conform acordului din 2011. Perioada de tranziție de douăsprezece luni, în care se mai puteau începe cursuri cu regulile anterioare, s-a încheiat în mai 2026 (la 19 mai după FAQ-ul Ministerului Muncii, la 24 dacă se numără de la publicarea în Gazzetta Ufficiale). Cursurile începute astăzi urmează regulile noi.
Ce este acest curs
Acest curs Publicert este o lecție de pregătire și de recapitulare. La final, dacă promovați testul, puteți obține un certificat de absolvire contra cost. Acest certificat:
- nu este atestatul prevăzut de Acordul Stat–Regiuni;
- nu este o calificare reglementată sau acreditată;
- nu îndeplinește singur obligația de instruire a angajatorului;
- poate conta doar dacă angajatorul decide să îl folosească, în limitele regulilor Acordului, de exemplu ca recapitulare.
Instruirea specifică este altceva: privește riscurile muncii dumneavoastră și durează 4, 8 sau 12 ore, în funcție de riscul întreprinderii. Acest curs nu o înlocuiește. Restul lecțiilor urmează conținutul instruirii generale: risc și prevenire, organizarea întreprinderii, roluri, drepturi și obligații, controale.