Сексуальні домагання та домагання за ознакою статі є формами дискримінації. Це серйозна поведінка, яку закон забороняє і якій роботодавець мусить запобігати. Цей урок пояснює, що це таке і як їх розпізнати.
Два законодавчі визначення
Ley Orgánica 3/2007 визначає їх у статті 7:
- Сексуальні домагання: будь-яка словесна чи фізична поведінка сексуального характеру, мета або наслідок якої — посягнути на гідність людини, зокрема коли вона створює залякувальне, принизливе чи образливе середовище.
- Домагання за ознакою статі: будь-яка поведінка, зумовлена статтю людини, мета або наслідок якої — посягнути на її гідність і створити таке саме середовище.
Обидва види є дискримінацією в усіх випадках. Зверніть увагу на ключову думку: досить, щоб поведінка мала наслідок образи. Не потрібно, щоб той, хто так чинить, мав намір зашкодити.
Приклади
Сексуальні домагання
- Коментарі, жарти чи «компліменти» про тіло або сексуальне життя людини.
- Повідомлення, зображення чи відео сексуального змісту, надіслані телефоном, поштою чи в соцмережах.
- Настирливі погляди, небажані дотики, обійми чи поцілунки.
- Повторні запрошення або тиск, щоб піти на побачення чи почати стосунки.
- Обіцянка чогось (підвищення, кращої зміни) в обмін на секс або погроза шкодою, якщо відповідь «ні».
Домагання за ознакою статі
- Жарти чи зневажливі зауваження про жінок або про чоловіків.
- Відмова в завданнях, навчанні чи відповідальності через те, що людина жінка або чоловік.
- Погане ставлення до працівниці через те, що вона вагітна чи попросила скорочений робочий день.
- Висміювання людини за те, що вона не відповідає ролі, якої очікують від її статі.
Два види сексуальних домагань
- Сексуальний шантаж: право або очікування права (договір, підвищення, збереження посади) ставлять у залежність від згоди на таку поведінку. Закон також вважає це дискримінацією (стаття 7).
- Середовищні домагання: поведінка створює принизливе чи залякувальне середовище, навіть без конкретної погрози.
Що не має значення
- Місце: це може статися в офісі, на будівництві, у відрядженні, на корпоративній вечері чи в повідомленнях поза робочим часом.
- Хто це робить: начальник, колега, підлеглий, клієнт чи постачальник.
- Те, що людина «не сказала ні»: мовчання, страх чи залежність від роботи не є згодою.
- Те, що це подають як жарт чи комплімент. Важливий наслідок для того, хто це отримує.
Що змінив Ley Orgánica 10/2022
Закон «лише так означає так» (комплексна гарантія сексуальної свободи) посилює запобігання на роботі:
- Роботодавці мають сприяти умовам праці, що запобігають злочинам та іншій поведінці проти сексуальної свободи й моральної цілісності, зокрема й у цифровій сфері.
- Вони мусять мати спеціальні процедури для запобігання та розгляду скарг, зокрема щодо поведінки в цифровій сфері (стаття 12).
- Вони мусять підвищувати обізнаність і навчати весь персонал, незалежно від виду договору.
- Оцінка ризиків на посадах, які обіймають жінки, має враховувати сексуальне насильство.
- Закон також змінив Estatuto de los Trabajadores: постраждалі від сексуального насильства мають власні трудові права (скорочення чи зміна графіка, зміна місця роботи, призупинення договору), а звільнення за користування ними нікчемне.
Наслідки
- Роботодавця можуть покарати: сексуальні домагання у сфері керівництва роботодавця — дуже тяжке порушення за LISOS (стаття 8.13). Домагання за ознакою статі також, коли роботодавець про них знає й не діє (стаття 8.13 bis).
- Того, хто домагається, можуть звільнити в дисциплінарному порядку: Estatuto de los Trabajadores передбачає звільнення за сексуальні домагання й домагання за ознакою статі (стаття 54.2.g).
- Залежно від обставин це може бути й злочином (Кримінальний кодекс визначає сексуальні домагання у статті 184).
Якщо це трапилося з вами чи з кимось близьким
Це не ваша провина. Зберігайте докази (повідомлення, листи, дати, імена свідків) і скористайтеся протоколом компанії або до представників працівників. Як саме, ви побачите в останніх уроках.