План рівності (plan de igualdad) — це впорядкований набір заходів, які роботодавець ухвалює після аналізу свого становища, щоб досягти рівності жінок і чоловіків та усунути дискримінацію за статтю. Цей урок пояснює, хто мусить його мати і як він створюється.
Основні норми
- Ley Orgánica 3/2007, статті 45 і 46.
- Real Decreto 901/2020, що регулює плани рівності та їхній реєстр.
Хто мусить мати план?
- Роботодавці з 50 чи більше працівників мусять розробити й застосовувати план рівності (стаття 45.2 закону про рівність і стаття 2 Real Decreto 901/2020).
- Інші роботодавці можуть робити це добровільно.
- Колективна угода або рішення органу праці також можуть зобов'язати мати план.
- Кожен роботодавець, навіть малий, мусить дотримуватися рівного ставлення й вживати заходів проти дискримінації.
Як рахують персонал
Рахують весь персонал усіх місць роботи, незалежно від виду договору. Кожен договір на неповний робочий день рахується як одна особа. Враховують і строкові договори, що закінчилися за попередні шість місяців (плюс одна особа за кожні 100 відпрацьованих днів). Перевірку роблять щонайменше в останній день червня й в останній день грудня.
Якщо персонал згодом упаде нижче 50, обов'язок зберігається після створення комісії з переговорів до кінця дії плану або, залежно від випадку, протягом чотирьох років (стаття 3.3 Real Decreto 901/2020).
Як його розробляють
- Комісія з переговорів: її утворюють протягом трьох місяців після того, як роботодавець досяг 50 осіб. Вона паритетна (paritaria): половина від роботодавця й половина від представників працівників (виробнича рада, представники персоналу чи профспілки). Сприяють збалансованому складу жінок і чоловіків.
- Діагностика: аналіз реального становища жінок і чоловіків. Вона мусить охоплювати щонайменше відбір і найм, професійну класифікацію, навчання, просування, умови праці, спільне здійснення прав на поєднання роботи й сім'ї, недостатнє представництво жінок, оплату праці та запобігання сексуальним домаганням і домаганням за ознакою статі.
- План: конкретні цілі, заходи, строки, відповідальні особи, ресурси й показники. Заходи мають відповідати тому, що виявила діагностика.
- Затвердження та реєстрація: план погоджують у комісії й вносять до реєстру планів рівності. Заяву подають в електронній формі протягом п'ятнадцяти днів після підписання. Реєстр відкритий для публіки.
Увесь процес (переговори, затвердження й заява про реєстрацію) має бути завершений щонайбільше за один рік, відрахований від кінця тримісячного строку на створення комісії (стаття 4 Real Decreto 901/2020).
Строк дії та нагляд
- Максимальний строк дії — чотири роки.
- Паритетна комісія з нагляду стежить за його застосуванням. Є проміжна й підсумкова оцінка.
- Його переглядають, коли змінюються обставини, наприклад після злиття чи вироку за дискримінацію.
Зміст щодо домагань
Діагностика мусить проаналізувати, як роботодавець запобігає сексуальним домаганням і домаганням за ознакою статі. Багато роботодавців включають до плану свій протокол проти домагань.
Що буде, якщо його не виконувати
Нерозроблення чи незастосування плану або порушення обов'язків щодо планів і заходів рівності є порушенням, яке карає Інспекція праці (LISOS, зокрема стаття 7.13).
Що припадає на вас
План рівності — обов'язок роботодавця. На вас може припасти знати його (він публічний у реєстрі, а роботодавець мусить його оприлюднити), користуватися його заходами і, якщо ви обіймаєте представницьку посаду, брати участь у переговорах про нього.
Цей курс не замінює діагностику чи план вашого роботодавця.