Забраните за работа помагат само ако предприятието научава за болестите. Затова законът изисква да действат и служителите, и работодателят. Този урок показва кой какво трябва да направи.
Вашето задължение: уведомете незабавно
§ 43, ал. 2 IfSG: ако след започване на работа при вас възникнат пречки за работа по § 42, ал. 1, трябва да уведомите незабавно работодателя си.
„Незабавно“ значи: без виновно забавяне, тоест веднага щом разберете. Не чакайте началото на смяната или следващия ден.
Пречки за работа са:
- една от болестите по § 42, ал. 1, т. 1 или подозрение за такава,
- инфектирана рана или кожно заболяване по т. 2,
- резултат, че отделяте причинители (т. 3).
Регламент (ЕО) № 852/2004 също изисква служителите да уведомяват незабавно оператора на храни за болестите и симптомите, а ако е възможно, и за причините им.
Как да уведомите?
Законът не предписва форма. Обадете се или пишете, за да може работодателят да реагира бързо. Помага, ако кажете:
- какви оплаквания имате и от кога,
- дали лекар вече е установил нещо,
- дали работите с неопаковани храни.
Не е нужно да съобщавате на работодателя всяка подробност за здравето си. Той обаче трябва да знае, че има пречка за работа, за да реагира правилно.
Задължението на работодателя
§ 43, ал. 3 IfSG: ако на работодателя станат известни данни или факти, които налагат забрана за работа, той трябва незабавно да предприеме необходимите мерки, за да предотврати разпространението на причинителите.
Това означава например:
- веднага да отстрани засегнатото лице от дейностите,
- да почисти и дезинфекцира работните повърхности, уредите и санитарните помещения,
- да провери дали други служители може да са засегнати,
- при нужда да попита Gesundheitsamt.
Работодателят не може да продължи да наема лице, за което важи забрана. Това би било нарушение на § 42 IfSG.
Трябва ли работодателят да информира Gesundheitsamt?
Зависи от конкретния случай. Лекарите и лабораториите имат собствени задължения за уведомяване по IfSG. При струпване на заболявания Gesundheitsamt може да се намеси сама. При съмнение е разумно да попитате там. Този курс не замества правна консултация.
А заплатата ми?
Въпросите за заплащането при болест или за обезщетенията се уреждат от други закони и от договора ви. Попитайте работодателя си, здравната си каса или Gesundheitsamt. Важно: премълчаването на болест не е решение. То излага на опасност гостите и колегите и може да има правни последици. Който не прави уведомяването по § 43, ал. 2, не го прави правилно, пълно или навреме, извършва административно нарушение. Глобата може да достигне до 25 000 евро (§ 73, ал. 1a, т. 16a и ал. 2 IfSG). Който продължи да работи въпреки забраната, може дори да се окаже наказателно отговорен (§ 75, ал. 1, т. 2 IfSG).
Без натиск
Работодателят не може да изисква от вас да работите болен. Който наема лице в нарушение на § 42, ал. 1 IfSG, може да понесе наказателна отговорност (§ 75 IfSG). Ако ви оказват натиск, обърнете се към Gesundheitsamt или към консултантска служба.
Накратко
- Забележете признаците, прекъснете работата.
- Веднага информирайте работодателя.
- Отидете на лекар и споменете работното си място.
- Работодателят предприема мерки.
- Работете отново едва когато забраната вече не важи.