Тормозът не е само сексуален. Има и други форми на тормоз на работа, които също вредят на здравето и достойнството. В този урок ще видите как се разграничават и какво казва законът.
Психически тормоз на работа (acoso laboral или moral)
В трудовото право няма единно определение. Съдилищата и Inspección de Trabajo го описват сходно: враждебни или унизителни поведения, повтарящи се и продължаващи във времето, насочени срещу един човек, които вредят на достойнството или здравето му. Обикновено идват от началник, но могат да идват и от колеги или подчинени.
Чести примери:
- Непрекъснато да се вика, обижда или да се осмива човек пред другите.
- Да се изолира някого: да не му се говори, да не му се дава информация, да се изключва от срещи.
- Да му се отнемат задачи без причина или да му се дава невъзможна работа, или работа далеч под квалификацията му, за да бъде унизен.
- Натрапчив контрол или заплахи с уволнение без причина.
- Разпространяване на слухове или неверни критики.
Какво не е тормоз
- Еднократен конфликт или спор.
- Законосъобразно нареждане в рамките на правомощията на работодателя, дори да не харесва: смяна на смяна, искане на резултат, учтиво поправяне на грешка.
- Оценка на работата по ясни критерии.
Лошото управление със стрес или натиск може да е психосоциален риск, който фирмата трябва да предотвратява, дори да не е тормоз. Разликата е, че тормозът е насочен срещу някого и е повтарящ се.
Дискриминационен тормоз
Това е тормоз, свързан със защитено основание. Законът го забранява в тези случаи:
- Расов или етнически произход.
- Религия или убеждения.
- Увреждане.
- Възраст.
- Сексуална ориентация, полова идентичност или изразяване на пола.
- Пол (който вече познавате).
Estatuto de los Trabajadores (член 4, ал. 2, буква e) признава правото на защита срещу тормоз заради расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация, както и срещу сексуален тормоз и тормоз на основата на пола. Ley 15/2022 за равното третиране и Ley 4/2023 разширяват защитата към сексуалната идентичност, изразяването на пола и половите характеристики, а LISOS вече санкционира и тези видове тормоз (член 8, ал. 13 bis).
Цифров тормоз
Може да се случи чрез съобщения, социални мрежи, имейл или видеоразговори: обиди в групи в WhatsApp, разпространени снимки, съобщения със заплахи извън работно време. Ley Orgánica 3/2007 след реформата от 2022 г. изрично споменава цифровата сфера. Правото на цифрово изключване (derecho a la desconexión digital) защитава допълнително от натиск извън работно време.
Конвенция № 190 на МОТ
Испания е ратифицирала Конвенция № 190 на Международната организация на труда за насилието и тормоза в света на труда, в сила за Испания от 25 май 2023 г. Тя признава правото на всеки на свят на труда без насилие и тормоз и обхваща също стажанти, доброволци и търсещи работа. Прилага се и при пътувания, събития и комуникации, свързани с работата.
Какво казва законът за фирмата
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales (законът за превенция на професионалните рискове) задължава работодателя да защитава безопасността и здравето на персонала, включително от психосоциални рискове. Inspección de Trabajo насочва действията си с технически критерии: Criterio Técnico 104/2021 за психосоциалните рискове запазва в сила Criterio Técnico 69/2009 за тормоза и насилието на работа.
- Дискриминационен, сексуален тормоз или тормоз на основата на пола спрямо друг човек във фирмата е основание за дисциплинарно уволнение (Estatuto de los Trabajadores, член 54, ал. 2, буква g). Други форми на тормоз може да попаднат в други основания, като словесни или физически обиди (член 54, ал. 2, буква c).
- Тормозеният човек може да поиска прекратяване на договора си с обезщетение, когато фирмата тежко нарушава задълженията си (член 50 от Estatuto de los Trabajadores).
- В най-тежките случаи Наказателният кодекс наказва този, който, използвайки превъзходството си в трудово правоотношение, многократно извършва враждебни или унизителни действия, които представляват тежък тормоз над жертвата, дори да не са унизително отношение (член 173, ал. 1).
Какво е добре да запомните
- Фирмата отговаря да предотвратява и да действа, когато узнае за случай.
- Тормозът вреди на здравето: тревожност, безсъние, депресия. Ако се дължи на работата, вредата може да бъде призната като професионална.
- Да поискате помощ не е преувеличаване.