Сексуалният тормоз и тормозът на основата на пола са форми на дискриминация. Това са тежки поведения, които законът забранява и които фирмата трябва да предотвратява. Този урок обяснява какво са и как да ги разпознаете.
Двете законови определения
Ley Orgánica 3/2007 ги определя в член 7:
- Сексуален тормоз: всяко словесно или физическо поведение от сексуален характер, което има за цел или води до накърняване на достойнството на човек, особено когато създава сплашваща, унизителна или обидна среда.
- Тормоз на основата на пола: всяко поведение спрямо човек заради неговия пол, с цел или с последица накърняване на достойнството му и създаване на същата среда.
И двата са дискриминационни във всички случаи. Обърнете внимание на една ключова идея: достатъчно е поведението да има ефект на обида. Не е нужно този, който го прави, да е имал намерение да навреди.
Примери
Сексуален тормоз
- Коментари, шеги или комплименти за тялото или сексуалния живот на някого.
- Съобщения, снимки или видеа със сексуално съдържание, изпратени по телефона, имейла или в мрежите.
- Настойчиви погледи, докосвания, прегръдки или целувки, които не са желани.
- Повтарящи се покани или натиск за среща или връзка.
- Обещание за нещо (повишение, по-добра смяна) срещу секс или заплаха с вреда, ако човекът откаже.
Тормоз на основата на пола
- Пренебрежителни шеги или коментари за жените или за мъжете.
- Отказ на задачи, обучение или отговорност, защото някой е жена или мъж.
- Лошо отношение към работничка, защото е бременна или иска намалено работно време.
- Подигравки с някого, защото не изпълнява роля, която се очаква от пола му.
Два вида сексуален тормоз
- Сексуален шантаж: право или очаквано право (договор, повишение, запазване на мястото) се обвързва с приемането на поведението. Законът го счита също за дискриминация (член 7).
- Тормоз чрез средата: поведението създава унизителна или сплашваща атмосфера, дори да няма конкретна заплаха.
Какво няма значение
- Мястото: може да се случи в офиса, на строеж, на командировка, на фирмена вечеря или чрез съобщения извън работно време.
- Кой го прави: началник, колега, подчинен, клиент или доставчик.
- Че човекът „не е казал не“: мълчанието, страхът или трудовата зависимост не са съгласие.
- Че се представя за шега или комплимент. Важен е ефектът върху този, който го получава.
Какво се промени с Ley Orgánica 10/2022
Законът „само да значи да“ („solo sí es sí“, цялостна гаранция за сексуалната свобода) засилва превенцията на работа:
- Фирмите трябва да насърчават условия на труд, които предотвратяват престъпленията и другите поведения срещу сексуалната свобода и моралната неприкосновеност, включително в цифровата сфера.
- Трябва да имат специални процедури за превенция и за разглеждане на сигналите, включително за поведения в цифровата сфера (член 12).
- Трябва да повишават осведомеността и да обучават целия персонал, независимо от вида договор.
- При оценката на риска за длъжности, заети от жени, трябва да се отчита сексуалното насилие.
- Законът промени и Estatuto de los Trabajadores: жертвите на сексуално насилие имат собствени трудови права (намаляване или пренареждане на работното време, смяна на мястото, спиране на договора), а уволнението заради упражняването им е нищожно.
Последици
- Фирмата може да бъде санкционирана: сексуалният тормоз в сферата на ръководство на фирмата е много тежко нарушение по LISOS (член 8, ал. 13). Така е и с тормоза на основата на пола, когато фирмата знае и не действа (член 8, ал. 13 bis).
- Лицето, което тормози, може да бъде уволнено дисциплинарно: Estatuto de los Trabajadores предвижда уволнение за сексуален тормоз и тормоз на основата на пола (член 54, ал. 2, буква g).
- Според фактите може да е и престъпление (Наказателният кодекс, Código Penal, урежда сексуалния тормоз в член 184).
Ако се случва на вас или на някого близък
Не е ваша вина. Запазете доказателства (съобщения, имейли, дати, имена на свидетели) и използвайте протокола на фирмата или към представителите на работниците. Ще го видите в последните уроци.