Да работите и да получавате по-малко от друг човек за работа със същата стойност е дискриминация. Този урок обяснява принципа на равното заплащане и инструментите, които задължават фирмите да показват данните.
Принципът
- Estatuto de los Trabajadores (член 28) постановява, че фирмата трябва да плаща същото възнаграждение за работа със същата стойност, без дискриминация заради пола в нито един от компонентите на заплатата.
- Ley Orgánica 3/2007 забранява дискриминацията в заплащането.
- Real Decreto 902/2020 развива равното заплащане между жените и мъжете и задължава всички фирми, независимо от размера.
Работа „със същата стойност“
Две работи имат една и съща стойност, когато са равностойни задачите им, нужното образование, факторите, свързани с длъжността, и условията, при които се изпълняват. Могат да бъдат много различни (например касиерка и складов работник) и да струват същото.
Оценката на длъжностите трябва да е:
- Адекватна: измерва онова, което наистина има значение в длъжността.
- Пълна: взема предвид всички фактори и условия.
- Обективна: основава се на ясни критерии, не на стереотипи.
Прозрачност на възнагражденията
Инструментите, които определя Real Decreto 902/2020, са:
- Регистър на възнагражденията (registro retributivo): трябва да го има всяка фирма. Съдържа за целия персонал (и ръководството) средните стойности и медианите на заплатата, добавките и извънзаплатните плащания, поотделно за всеки пол, и по група, категория или ниво.
- Одит на възнагражденията: фирмите, които имат план за равенство, трябва да го включат в него. Проверява дали системата на плащане спазва равенството и, ако не, какво трябва да се поправи.
- Оценка на длъжностите: методът за сравняване на стойността на длъжностите.
- Право на информация: персоналът може да се запознае с регистъра. Когато има законни представители, това става чрез тях; когато няма, всеки може да поиска процентните разлики между жените и мъжете.
Правилото от 25 %
Във фирмите, които трябва да правят одит, регистърът трябва да обоснове разликата, когато средната стойност или медианата на получаваното от единия пол надвишава с 25 % или повече тази на другия. Това е сигнал, който задължава да се обясни, а не разрешение да се плаща по-малко под този процент.
Какво означава за персонала
- Можете да поискате от представителите на работниците регистъра на възнагражденията на вашата фирма.
- Колективният договор не може да определя дискриминационни категории. Професионалните групи в договора трябва да спазват равната стойност.
- Договорите на непълно работно време имат същите права като тези на пълно, със съответното пропорционално намаляване на заплатата.
- Данните от регистъра могат да служат като доказателство при претенция.
Разлика в заплащането: чести причини
- По-малко жени на най-добре платените длъжности.
- Добавки, които по-често се дават на мъже: готовност, извънреден труд, цели.
- Повече непълно работно време при жените, най-вече заради грижи.
- Ниска оценка на работи, смятани за „женски“ (почистване, грижи, обслужване на клиенти).
Какво остава задължение на фирмата
Фирмата трябва да води регистъра, да прави одита, ако е длъжна, и да поправя разликите, които нямат оправдание. Този курс ви обяснява правата ви, но не замества анализа на възнагражденията във вашата фирма.