Всички хора имат право да работят без дискриминация заради сексуалната си ориентация, половата си идентичност или половите си характеристики. Този урок обобщава какво казва законът и какво трябва да правят фирмите.
Ley 4/2023
Ley 4/2023 за реалното и ефективно равенство на транс хората и за гарантиране на правата на ЛГБТИ хората признава правото да не бъдете дискриминирани при заетостта. Estatuto de los Trabajadores вече включва сексуалната ориентация, сексуалната идентичност, изразяването на пола и половите характеристики сред забранените основания за дискриминация.
Какво забранява на работа:
- Да не се наеме, да не се повиши или да се уволни някой заради тези основания.
- Да се задават въпроси за личния живот, които нямат връзка с длъжността.
- Тормоз, осмиване или „шеги“ с ориентацията или идентичността на някого.
- Да се разкрива ориентацията или идентичността на човек без негово разрешение.
Зачита се и неприкосновеността на личния живот: никой не е длъжен да споделя на работа сексуалната си ориентация или идентичност.
Какво трябва да имат фирмите с повече от 50 души
Член 15 от Ley 4/2023 задължава фирмите с повече от петдесет работници да имат планиран набор от мерки и ресурси за постигане на равенство на ЛГБТИ хората. Той трябва да включва протокол за действие при тормоз или насилие срещу ЛГБТИ хора.
Забележете разликата с плановете за равенство между жените и мъжете: тук числото е повече от 50, а не „50 или повече“. Фирмите с 50 или по-малко могат да договорят мерките, но не са длъжни.
Real Decreto 1026/2024
Тази наредба, в сила от 10 октомври 2024 г., развива това задължение:
- Брои се целият персонал с всякакъв вид договор към 30 юни и 31 декември.
- Мерките се договарят в колективния договор или със законните представители на работниците, или със синдикатите, ако няма представители.
- Комисията за преговори е трябвало да се учреди в рамките на три месеца след влизането в сила (шест месеца във фирми без колективен договор и без законни представители) или от момента, в който фирмата надхвърли 50 души.
- Ако преговорите не завършат със съгласие в рамките на три месеца или колективният договор не ги съдържа, прилагат се минималните мерки на самата наредба.
- Минималните мерки обхващат: клаузи за равно третиране, достъп до заетост, класификация и повишение, обучение и повишаване на осведомеността, безопасна и приобщаваща работна среда, отпуски и социални придобивки за разнообразни семейства и дисциплинарен режим, който санкционира поведения срещу сексуалната свобода, сексуалната ориентация и идентичност и изразяването на пола.
Протоколът срещу тормоза
Протоколът може да е специален или общ протокол срещу тормоза, който изрично включва мерки за ЛГБТИ хората. Той трябва да се прилага и към търсещите работа, към лицата, предоставени от агенции за временна работа, към доставчици, клиенти и посетители.
Сред минималното му съдържание са: декларация за принципи, принципите на процедурата (бързина, неприкосновеност, поверителност, защита на жертвата, изслушване на двете страни и забрана на репресиите), как се подава оплакването и в какъв срок се решава, временни мерки за разделяне на жертвата от тормозещото лице и какво става, ако тормозът се потвърди (дисциплинарно производство и коригиращи мерки).
Важат и други правила
- Ley Orgánica 3/2007, член 48, задължава всички фирми, независимо от размера, да насърчават условия на труд, които предотвратяват сексуалния тормоз и тормоза на основата на пола.
- Ley 15/2022 защитава от дискриминация заради сексуална ориентация, полова идентичност и изразяване на пола.
- LISOS санкционира тормоза заради сексуална ориентация и полова идентичност, когато фирмата знае и не действа.
Какво можете да направите вие
- Попитайте във фирмата си дали има набор от мерки и протокол; те трябва да бъдат обявени на персонала.
- Ако изпитвате дискриминационно отношение или тормоз, използвайте протокола, говорете с представителите на работниците или се обърнете към Inspección de Trabajo.
Фирмата все още трябва да договори и приеме мерките си. Този курс не ги замества.