На работа хората имат право на равно третиране при наемането, заплащането, работното време, обучението и повишението. Този урок обяснява основните идеи и законите, които ги защитават.
Откъде идва правото
- Конституцията (член 14) забранява дискриминацията заради раждане, раса, пол, религия, мнение или всяко друго лично или социално условие или обстоятелство.
- Ley Orgánica 3/2007 за ефективното равенство между жените и мъжете (испанският „закон за равенството“, „Ley de Igualdad“) развива това право в сферата на труда.
- Estatuto de los Trabajadores (испанският Закон за правата на работниците) признава правото да не бъдете дискриминирани при заетостта (член 4, ал. 2, буква c) и обявява за нищожни решенията на фирмата, които дискриминират (член 17, ал. 1).
- Ley 15/2022, цялостният закон за равното третиране и недискриминацията, разширява защитата към много повече основания: расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст, сексуална ориентация или идентичност, изразяване на пола, болест или здравословно състояние, социално-икономическо положение и други.
Пряка и непряка дискриминация
- Пряка дискриминация: към човек се отнасят по-зле, отколкото към друг в подобна ситуация, заради защитено основание. Пример: отказ да се наеме жена, защото може да забременее.
- Непряка дискриминация: привидно неутрално правило или практика поставя група в по-лошо положение без обективно оправдание. Пример: изискване за минимален ръст, който не е нужен за длъжността и изключва повечето жени.
Законът за равенството счита за дискриминация заради пола и:
- Всяко неблагоприятно отношение към жена, свързано с бременността или майчинството (член 8).
- Сексуалния тормоз и тормоза на основата на пола (член 7).
- Всяка репресия срещу този, който се оплаква, подава сигнал или завежда дело, за да се спазва равенството (член 9). Това се нарича „garantía de indemnidad“ (защита срещу репресии заради оплакване или защита на права).
Какви области обхваща
Равенството се прилага през целия цикъл на заетостта:
- Достъпът до работа: обяви, интервюта и подбор.
- Професионалната класификация, заплатата и добавките.
- Обучението, кариерното развитие и повишенията.
- Условията на труд: смени, график, отпуски.
- Прекратяването на договора, включително уволнението.
Обява за работа не може да изисква определен пол, възраст или „добър външен вид“, ако длъжността наистина не го оправдава.
Разлики, които са позволени
Не всяка разлика в третирането е дискриминация. Може да е законна, когато има обективна, разумна и пропорционална причина, която не е свързана със защитено основание. Например по-висока заплата за образование, което длъжността изисква, или за стаж, който колективният договор признава.
Законни са и позитивните мерки (член 11 от закона за равенството): временни мерки за коригиране на реално неравенство, стига да са разумни и пропорционални. Пример, който често се записва в колективния договор (convenio colectivo), е при равни заслуги да се предпочита полът, който е по-слабо представен на длъжността.
Какво се случва с дискриминационно решение
- То е нищожно: не произвежда последици (Estatuto de los Trabajadores, член 17, ал. 1).
- Уволнение, което нарушава основни права или е репресия, е нищожно (Estatuto de los Trabajadores, член 55, ал. 5): фирмата трябва да върне човека на работа и да му плати заплатите, които не е получил (член 55, ал. 6), и може да дължи и обезщетение за вредите.
- Фирмата може да бъде санкционирана от Inspección de Trabajo (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, LISOS, законът за нарушенията и санкциите в социалния ред).
- Тежест на доказване: ако засегнатият представи индиции за дискриминация, фирмата трябва да докаже, че дискриминация няма и че решението ѝ е било пропорционално (член 13 от закона за равенството).
Какво можете да направите вие
- Ако смятате, че се отнасят към вас по-зле заради защитено основание, запишете какво се е случило, кога и кой е присъствал.
- Говорете с представителите на работниците, с човешките ресурси или с определеното лице във вашата фирма.
- Можете да се обърнете към Inspección de Trabajo или към трудов съд (juzgado de lo social). По-нататък се обяснява как.
Запомнете: никой не може да ви отмъщава, задето търсите правото си на равенство.