Този последен урок събира какво можете да направите, ако преживявате или виждате ситуация на дискриминация или тормоз, и пътищата за предявяване на претенции.
Ако се случва на вас
- Осигурете безопасността си. Ако има непосредствена опасност, поискайте помощ от някого наблизо. При престъпление или нападение се обадете на 112.
- Запазете доказателства. Снимки на екрана, имейли, гласови съобщения, дати, места, имена на свидетели. Водете дневник за това, което се случва и кога.
- Не се изправяйте сами, ако не искате. Можете да кажете ясно „това ми пречи, спрете“ (не е задължително да го направите, за да има тормоз).
- Потърсете помощ. Обърнете се към лицето, определено в протокола, към човешките ресурси, към представителите на работниците или към службата за превенция.
- Грижете се за здравето си. Личният ви лекар или mutua (взаимоосигурително дружество за трудови злополуки и професионални болести) могат да оценят вредите. Психолог или служба за подкрепа също могат да ви помогнат.
Ако сте свидетел
- Намесете се безопасно: прекъснете, отвлечете вниманието или придружете човека.
- Предложете помощ след това, без да настоявате.
- Съобщете по подходящия канал. В много протоколи това може да направи свидетел, със съгласието на жертвата.
- Не споделяйте случая с трети лица и не го коментирайте в мрежите: поверителността защитава всички.
Ако сте ръководител
- Ако някой ви разкаже случай, не го омаловажавайте и не го оставяйте: фирмата има задължение да действа, щом узнае.
- Насочете случая към канала на протокола и защитете засегнатия.
- Не вземайте трудови решения срещу този, който се оплаква: това би било репресия.
Пътища за предявяване на претенции
- Във фирмата: протоколът и представителите на работниците.
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social: приема сигнали за дискриминация, тормоз или психосоциални рискове. Може да разследва, да задължава фирмата и да предлага санкции. Може да се подаде от всеки; вижте как на уебсайта на инспекцията.
- Трудов съд (juzgado de lo social): например за иск за нищожност на решение, за обезщетение или за прекратяване на договора поради тежко нарушение от фирмата (член 50 от Estatuto de los Trabajadores). Има специален вид производство за защита на основните права (Ley 36/2011).
- Наказателен път: ако има престъпление (например сексуален тормоз или нападение), можете да подадете сигнал до полицията, Guardia Civil или съда.
- Органи по равенството и синдикати: предоставят информация и консултации.
Поискайте консултация от синдикат или адвокат, защото сроковете за предявяване на претенции може да са кратки.
Вашите права при подаване на сигнал
- Забрана на репресиите: решенията на фирмата, които ощетяват този, който търси равенство, са нищожни (Estatuto de los Trabajadores, член 17, ал. 1; закон за равенството, член 9).
- Поверителност по време на процедурата.
- Обръщане на тежестта на доказване, ако има индиции за дискриминация.
- Презумпция за добросъвестност: сигнал, подаден добросъвестно, не е престъпление, дори да не може да се докаже. Съзнателно невярно обвинение обаче може да има последици.
Какво трябва да продължи да прави фирмата
Да има и прилага собствен протокол, да договори плана за равенство, ако е длъжна, да води регистъра на възнагражденията, да обучава персонала си и да разследва всяко оплакване с гаранции. Този курс е общо обучение и не замества нищо от това, а сертификатът му сам не доказва, че фирмата спазва закона.
Обобщение
- Разпознайте тормоза и дискриминацията.
- Запазете доказателства.
- Използвайте протокола и потърсете помощ.
- Помнете, че репресиите са забранени.