Планът за равенство (plan de igualdad) е подредена съвкупност от мерки, които фирмата приема след анализ на положението си, за да постигне равенство между жените и мъжете и да премахне дискриминацията заради пола. Този урок обяснява кой трябва да го има и как се изготвя.
Основна уредба
- Ley Orgánica 3/2007, членове 45 и 46.
- Real Decreto 901/2020 (наредба за плановете за равенство и техния регистър).
Кой трябва да има план?
- Фирмите с 50 или повече работници трябва да изготвят и прилагат план за равенство (член 45, ал. 2 от закона за равенството и член 2 от Real Decreto 901/2020).
- Останалите фирми могат да го направят доброволно.
- Колективен договор или решение на трудовия орган също може да задължи да има план.
- Всяка фирма, дори малка, трябва да спазва равното третиране и да приема мерки срещу дискриминацията.
Как се брои персоналът
Брои се целият персонал на всички работни места, независимо от вида договор. Всеки договор на непълно работно време се брои като един човек. Отчитат се и временните договори, прекратени през последните шест месеца (по още един за всеки 100 отработени дни). Проверката се прави най-малко в последния ден на юни и в последния ден на декември.
Ако персоналът падне под 50 след това, задължението остава, след като е учредена комисията за преговори, до края на срока на плана или, при необходимост, четири години (член 3, ал. 3 от Real Decreto 901/2020).
Как се изготвя
- Комисия за преговори: учредява се в срок от три месеца, откакто фирмата достигне 50 души. Тя е паритетна: половината са от фирмата, а другата половина са представители на работниците (работнически съвет, представители на персонала или синдикати). Насърчава се балансиран състав на жени и мъже.
- Диагностика: анализ на реалното положение на жените и мъжете. Трябва да обхваща най-малко подбора и наемането, професионалната класификация, обучението, повишението, условията на труд, споделеното упражняване на правата за съвместяване, недостатъчното представителство на жените, възнагражденията и превенцията на сексуалния тормоз и тормоза на основата на пола.
- План: конкретни цели, мерки, срокове, отговорни лица, ресурси и показатели. Мерките трябва да отговарят на онова, което е показала диагностиката.
- Одобрение и регистрация: планът се договаря в комисията и се вписва в регистъра на плановете за равенство. Заявлението се подава по електронен път в рамките на петнадесет дни след подписването. Регистърът е публично достъпен.
Целият процес (преговаряне, одобряване и искане на регистрация) трябва да приключи най-късно в рамките на една година от изтичането на тримесечния срок за учредяване на комисията (член 4 от Real Decreto 901/2020).
Срок и проследяване
- Максималният срок е четири години.
- Паритетна комисия за проследяване следи прилагането. Има междинна и крайна оценка.
- Планът се преразглежда, когато обстоятелствата се променят, например след сливане или осъждане за дискриминация.
Съдържание за тормоза
Диагностиката трябва да анализира как фирмата предотвратява сексуалния тормоз и тормоза на основата на пола. Много фирми включват в плана своя протокол срещу тормоза.
Какво става при неспазване
Неизготвянето или неприлагането на плана или нарушаването на задълженията за планове и мерки за равенство е нарушение, което санкционира Inspección de Trabajo (LISOS, между другото член 7, ал. 13).
Какво се пада на вас
Планът за равенство е задължение на фирмата. На вас може да ви се падне да го познавате (публичен е в регистъра и фирмата трябва да го обяви), да ползвате мерките му и, ако имате представителна функция, да го договаряте.
Този курс не замества диагностиката и плана на вашата фирма.