Hărțuirea sexuală și hărțuirea pe motiv de sex sunt forme de discriminare. Sunt comportamente grave pe care legea le interzice și pe care firma trebuie să le prevină. Această lecție explică ce sunt și cum se recunosc.
Cele două definiții legale
Ley Orgánica 3/2007 le definește în articolul 7:
- Hărțuire sexuală: orice comportament, verbal sau fizic, de natură sexuală care are scopul sau produce efectul de a aduce atingere demnității unei persoane, în special când creează un mediu intimidant, degradant sau ofensator.
- Hărțuire pe motiv de sex: orice comportament desfășurat în funcție de sexul unei persoane, cu scopul sau cu efectul de a aduce atingere demnității sale și de a crea același mediu.
Ambele sunt discriminatorii în orice caz. Rețineți o idee esențială: este suficient ca fapta să aibă efectul de a ofensa. Nu este nevoie ca autorul să fi avut intenția de a face rău.
Exemple
Hărțuire sexuală
- Comentarii, glume sau complimente despre corpul sau viața sexuală a cuiva.
- Mesaje, imagini sau videoclipuri cu conținut sexual trimise pe telefon, pe e-mail sau în rețelele sociale.
- Priviri insistente, atingeri, îmbrățișări sau sărutări nedorite.
- Invitații sau presiuni repetate pentru o întâlnire sau o relație.
- Promisiunea unui lucru (o promovare, un schimb mai bun) în schimbul sexului sau amenințarea cu un prejudiciu dacă se spune nu.
Hărțuire pe motiv de sex
- Glume sau comentarii disprețuitoare despre femei sau despre bărbați.
- Refuzul unor sarcini, al formării sau al responsabilității pentru că cineva este femeie sau bărbat.
- Tratarea necorespunzătoare a unei angajate pentru că este însărcinată sau pentru că cere reducerea programului.
- Ridiculizarea cuiva pentru că nu îndeplinește un rol așteptat de la sexul său.
Două tipuri de hărțuire sexuală
- Șantaj sexual: un drept sau o așteptare de drept (un contract, o promovare, păstrarea postului) este condiționat de acceptarea comportamentului. Legea îl consideră și discriminare (articolul 7).
- Hărțuire ambientală: fapta creează un climat umilitor sau intimidant, chiar dacă nu există o amenințare concretă.
Ce nu contează
- Locul: se poate întâmpla la birou, pe un șantier, într-o deplasare de serviciu, la o cină a firmei sau prin mesaje trimise în afara programului.
- Cine o face: un șef, un coleg, o persoană subordonată, un client sau un furnizor.
- Faptul că persoana „nu a spus nu”: tăcerea, frica sau dependența de locul de muncă nu înseamnă consimțământ.
- Faptul că se prezintă ca glumă sau ca compliment. Contează efectul asupra celui care o primește.
Ce s-a schimbat prin Ley Orgánica 10/2022
Legea „doar da înseamnă da” („solo sí es sí”, garantarea integrală a libertății sexuale) consolidează prevenirea la locul de muncă:
- Firmele trebuie să promoveze condiții de muncă care previn infracțiunile și alte comportamente împotriva libertății sexuale și a integrității morale, inclusiv în mediul digital.
- Trebuie să aibă proceduri specifice pentru prevenire și pentru primirea plângerilor, inclusiv a celor privind fapte din mediul digital (articolul 12).
- Trebuie să sensibilizeze și să formeze întregul personal, indiferent de tipul de contract.
- Evaluarea riscurilor pentru posturile ocupate de femei trebuie să ia în considerare violența sexuală.
- Legea a modificat și Estatuto de los Trabajadores: victimele violenței sexuale au drepturi de muncă proprii (reducerea sau reorganizarea programului, schimbarea locului de muncă, suspendarea contractului), iar concedierea pentru exercitarea lor este nulă.
Consecințe
- Firma poate fi sancționată: hărțuirea sexuală produsă în sfera de conducere a firmei este o contravenție foarte gravă în LISOS (articolul 8.13). Hărțuirea pe motiv de sex este de asemenea foarte gravă atunci când firma o cunoaște și nu acționează (articolul 8.13 bis).
- Persoana care hărțuiește poate fi concediată disciplinar: Estatuto de los Trabajadores prevede concedierea pentru hărțuire sexuală și pe motiv de sex (articolul 54.2.g).
- După împrejurări, poate fi și o infracțiune (Código Penal, Codul penal, definește hărțuirea sexuală în articolul 184).
Dacă vi se întâmplă dumneavoastră sau cuiva apropiat
Nu este vina dumneavoastră. Păstrați dovezi (mesaje, e-mailuri, date, numele martorilor) și folosiți protocolul firmei sau reprezentanților lucrătorilor. Veți vedea aceasta în lecțiile finale.