La locul de muncă, oamenii au dreptul să fie tratați în mod egal la angajare, la salariu, la program, la formare și la promovare. Această lecție explică ideile de bază și legile care le protejează.
De unde vine dreptul
- Constitución (Constituția, articolul 14) interzice discriminarea pe motive de naștere, rasă, sex, religie, opinie sau orice altă condiție ori împrejurare personală sau socială.
- Ley Orgánica 3/2007 pentru egalitatea efectivă între femei și bărbați („Ley de Igualdad”) dezvoltă acest drept în domeniul muncii.
- Estatuto de los Trabajadores (Statutul lucrătorilor) recunoaște dreptul de a nu fi discriminat în ocuparea unui loc de muncă (articolul 4.2.c) și declară nule deciziile firmei care discriminează (articolul 17.1).
- Ley 15/2022, lege integrală pentru egalitatea de tratament și nediscriminare, extinde protecția la mult mai multe motive: origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă, orientare sau identitate sexuală, exprimare de gen, boală sau stare de sănătate, situație socioeconomică și altele.
Discriminarea directă și indirectă
- Discriminare directă: o persoană este tratată mai rău decât alta într-o situație asemănătoare, dintr-un motiv protejat. Exemplu: refuzul de a angaja o femeie de teamă că ar putea rămâne însărcinată.
- Discriminare indirectă: o normă sau o practică aparent neutră dezavantajează un grup, fără o justificare obiectivă. Exemplu: cerința unei înălțimi minime care nu este necesară pentru post și care exclude majoritatea femeilor.
Ley de Igualdad consideră discriminare pe motiv de sex și:
- Orice tratament nefavorabil aplicat unei femei în legătură cu sarcina sau maternitatea (articolul 8).
- Hărțuirea sexuală și hărțuirea pe motiv de sex (articolul 7).
- Orice represalii împotriva celui care reclamă, denunță sau introduce o acțiune în justiție pentru respectarea egalității (articolul 9). Aceasta se numește garanția de protecție împotriva represaliilor (garantía de indemnidad).
Ce domenii acoperă
Egalitatea se aplică întregului ciclu al ocupării:
- Accesul la un loc de muncă: anunțuri, interviuri și probe de selecție.
- Clasificarea profesională, salariul și sporurile.
- Formarea, promovarea și avansările.
- Condițiile de muncă: schimburi, program, concedii.
- Încetarea contractului, inclusiv concedierea.
Un anunț de angajare nu poate cere un anumit sex, o anumită vârstă sau o „înfățișare plăcută” dacă postul nu o justifică cu adevărat.
Diferențe permise
Nu orice diferență de tratament este discriminare. Poate fi legală atunci când există un motiv obiectiv, rezonabil și proporțional și nu are legătură cu un motiv protejat. De exemplu, plata mai mare pentru o calificare pe care postul o cere sau pentru vechimea recunoscută de convenție.
Sunt legale și acțiunile pozitive (articolul 11 din Ley de Igualdad): măsuri temporare pentru corectarea unei inegalități reale, cu condiția să fie rezonabile și proporționale. Un exemplu, adesea prevăzut în convenția colectivă, este preferința, la merite egale, pentru sexul mai puțin reprezentat într-un post.
Ce se întâmplă cu o decizie discriminatorie
- Este nulă: nu produce efecte (Estatuto de los Trabajadores, articolul 17.1).
- O concediere care încalcă drepturi fundamentale sau care este o represalie este nulă (Estatuto de los Trabajadores, articolul 55.5): firma trebuie să reintegreze persoana și să-i plătească salariile pe care nu le-a primit (articolul 55.6) și poate datora în plus despăgubiri pentru prejudicii.
- Firma poate fi sancționată de Inspección de Trabajo (Inspecția Muncii) în baza Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Legea privind contravențiile și sancțiunile în ordinea socială, LISOS).
- Sarcina probei: dacă persoana afectată aduce indicii de discriminare, firmei îi revine să dovedească faptul că nu a existat discriminare și că decizia sa a fost proporțională (articolul 13 din Ley de Igualdad).
Ce puteți face dumneavoastră
- Dacă credeți că sunteți tratat mai rău dintr-un motiv protejat, notați ce s-a întâmplat, când și cine era de față.
- Vorbiți cu reprezentanții lucrătorilor, cu resursele umane sau cu persoana desemnată în firma dumneavoastră.
- Vă puteți adresa Inspección de Trabajo sau unui juzgado de lo social (instanță de muncă). Mai departe se explică cum.
Rețineți: nimeni nu poate lua represalii împotriva dumneavoastră pentru că ați cerut respectarea dreptului la egalitate.