Un plan de egalitate este un ansamblu ordonat de măsuri pe care o firmă le adoptă, după ce își analizează situația, pentru a realiza egalitatea între femei și bărbați și a elimina discriminarea pe motiv de sex. Această lecție explică cine trebuie să îl aibă și cum se elaborează.
Norma de bază
- Ley Orgánica 3/2007, articolele 45 și 46.
- Real Decreto 901/2020, care reglementează planurile de egalitate și înregistrarea lor.
Cine trebuie să aibă un plan?
- Firmele cu 50 sau mai multe persoane angajate trebuie să elaboreze și să aplice un plan de egalitate (articolul 45.2 din Ley de Igualdad și articolul 2 din Real Decreto 901/2020).
- Celelalte firme pot face acest lucru voluntar.
- O convenție colectivă sau o rezoluție a autorității de muncă poate impune, de asemenea, un plan.
- Orice firmă, chiar mică, trebuie să respecte egalitatea de tratament și să adopte măsuri pentru a evita discriminarea.
Cum se numără personalul
Se numără personalul total din toate locurile de muncă, indiferent de tipul de contract. Fiecare contract cu timp parțial se numără ca o persoană. Se iau în calcul și contractele temporare încetate în ultimele șase luni (câte unul în plus la fiecare 100 de zile lucrate). Verificarea se face cel puțin în ultima zi din iunie și în ultima zi din decembrie.
Dacă personalul scade sub 50 după aceea, obligația se menține, odată constituită comisia de negociere, până la încheierea valabilității planului sau, după caz, timp de patru ani (articolul 3.3 din Real Decreto 901/2020).
Cum se elaborează
- Comisia de negociere: se constituie în termen de trei luni de când firma ajunge la 50 de persoane. Este paritară: jumătate firma și jumătate reprezentanții lucrătorilor (comitetul de întreprindere, delegații de personal sau sindicatele). Se promovează o compoziție echilibrată de femei și bărbați.
- Diagnosticul: o analiză a situației reale a femeilor și a bărbaților. Trebuie să acopere cel puțin selecția și angajarea, clasificarea profesională, formarea, promovarea, condițiile de muncă, exercitarea în coresponsabilitate a drepturilor de conciliere, subreprezentarea femeilor, salariile și prevenirea hărțuirii sexuale și a celei pe motiv de sex.
- Planul: obiective concrete, măsuri, termene, persoane responsabile, resurse și indicatori. Măsurile trebuie să răspundă la ce a constatat diagnosticul.
- Aprobarea și înregistrarea: planul se convine în comisie și se înscrie în registrul planurilor de egalitate. Cererea se depune electronic în cincisprezece zile de la semnare. Registrul este public.
Întregul proces (negociere, aprobare și cererea de înregistrare) trebuie încheiat în cel mult un an, socotit de la sfârșitul termenului de trei luni pentru constituirea comisiei (articolul 4 din Real Decreto 901/2020).
Valabilitate și monitorizare
- Valabilitatea maximă este de patru ani.
- O comisie de monitorizare paritară urmărește aplicarea planului. Există o evaluare intermediară și una finală.
- Planul se revizuiește când se schimbă împrejurările, de exemplu după o fuziune sau după o condamnare pentru discriminare.
Conținutul privind hărțuirea
Diagnosticul trebuie să analizeze cum previne firma hărțuirea sexuală și pe motiv de sex. Multe firme includ în plan protocolul împotriva hărțuirii.
Ce se întâmplă dacă nu se respectă
Neelaborarea sau neaplicarea planului, ori încălcarea obligațiilor privind planurile și măsurile de egalitate, este o contravenție sancționată de Inspección de Trabajo (LISOS, printre altele articolul 7.13).
Ce vă revine dumneavoastră
Un plan de egalitate este o obligație a firmei. Dumneavoastră vă poate reveni să îl cunoașteți (este public în registru și firma trebuie să îl facă cunoscut), să folosiți măsurile lui și, dacă aveți o funcție de reprezentare, să îl negociați.
Acest curs nu înlocuiește diagnosticul și planul firmei dumneavoastră.