Toate persoanele au dreptul să lucreze fără a fi discriminate pe motiv de orientare sexuală, identitate de gen sau caracteristici sexuale. Această lecție rezumă ce spune legea și ce trebuie să facă firmele.
Ley 4/2023
Ley 4/2023, pentru egalitatea reală și efectivă a persoanelor trans și pentru garantarea drepturilor persoanelor LGTBI, recunoaște dreptul de a nu suferi discriminare în ocuparea unui loc de muncă. Estatuto de los Trabajadores include acum orientarea sexuală, identitatea sexuală, exprimarea de gen și caracteristicile sexuale printre motivele de discriminare interzise.
Ce interzice la locul de muncă:
- Neangajarea, nepromovarea sau concedierea din aceste motive.
- Întrebările despre viața privată care nu au legătură cu postul.
- Hărțuirea, ridiculizarea sau „glumele” despre orientarea sau identitatea cuiva.
- Dezvăluirea orientării sau identității unei persoane fără permisiunea ei.
Respectul vieții private contează și el: nimeni nu este obligat să-și spună orientarea sexuală sau identitatea la locul de muncă.
Ce trebuie să aibă firmele cu mai mult de 50 de persoane
Articolul 15 din Ley 4/2023 obligă firmele cu mai mult de cincizeci de persoane angajate să aibă un ansamblu planificat de măsuri și resurse pentru realizarea egalității persoanelor LGTBI. Acesta trebuie să includă un protocol de acțiune pentru tratarea hărțuirii sau violenței împotriva persoanelor LGTBI.
Observați diferența față de planurile de egalitate între femei și bărbați: aici cifra este mai mult de 50, nu „50 sau mai multe”. Firmele cu 50 sau mai puține persoane pot negocia măsurile, dar nu sunt obligate.
Real Decreto 1026/2024
Acest decret regal, în vigoare din 10 octombrie 2024, dezvoltă obligația respectivă:
- Se numără personalul total, cu orice tip de contract, la 30 iunie și la 31 decembrie.
- Măsurile se negociază în convenția colectivă sau cu reprezentanții legali ai lucrătorilor ori, în lipsa acestora, cu sindicatele.
- Comisia de negociere trebuia constituită în trei luni de la intrarea sa în vigoare (șase luni în firmele fără convenție și fără reprezentare legală) sau din momentul în care firma depășește 50 de persoane.
- Dacă negocierea nu se încheie cu un acord în trei luni sau convenția nu le include, se aplică măsurile minime ale decretului însuși.
- Măsurile minime acoperă: clauze de egalitate de tratament, accesul la un loc de muncă, clasificarea și promovarea, formarea și sensibilizarea, medii de muncă sigure și incluzive, concedii și beneficii sociale pentru familii diverse și un regim disciplinar care sancționează comportamentele împotriva libertății sexuale, a orientării și identității sexuale și a exprimării de gen.
Protocolul împotriva hărțuirii
Protocolul poate fi unul specific sau un protocol general împotriva hărțuirii care include expres măsuri pentru persoanele LGTBI. Trebuie să se aplice și celor care caută un loc de muncă, persoanelor puse la dispoziție de firme de muncă temporară, furnizorilor, clienților și vizitatorilor.
Printre conținuturile sale minime se numără: o declarație de principii, principiile procedurii (rapiditate, intimitate, confidențialitate, protecția victimei, contradictorialitate și interzicerea represaliilor), cum se depune plângerea și în ce termen se rezolvă, măsuri cautelare pentru separarea victimei de persoana care hărțuiește și ce se întâmplă dacă hărțuirea se confirmă (dosar disciplinar și măsuri corective).
Alte reguli care se aplică
- Ley Orgánica 3/2007, articolul 48, obligă toate firmele, indiferent de mărime, să promoveze condiții de muncă care previn hărțuirea sexuală și pe motiv de sex.
- Ley 15/2022 protejează împotriva discriminării pe motiv de orientare sexuală, identitate de gen și exprimare de gen.
- LISOS sancționează hărțuirea pe motiv de orientare sexuală și de identitate de gen atunci când firma o cunoaște și nu acționează.
Ce puteți face dumneavoastră
- Întrebați în firma dumneavoastră dacă are ansamblul de măsuri și protocolul; acestea trebuie aduse la cunoștința personalului.
- Dacă suferiți un tratament discriminatoriu sau hărțuire, folosiți protocolul, vorbiți cu reprezentanții lucrătorilor sau adresați-vă Inspección de Trabajo.
Firma trebuie în continuare să-și negocieze și să-și aprobe măsurile. Acest curs nu le înlocuiește.