Fiecare loc de muncă este alcătuit din oameni diferiți ca vârstă, origine, sănătate, convingeri și în multe alte privințe. Tratamentul corect al tuturor nu este doar o chestiune de bun-simț. În Marea Britanie este legea.
Trei cuvinte, trei idei
- Egalitatea înseamnă că oamenii sunt tratați corect și au șanse egale. Nu înseamnă întotdeauna să tratăm pe toată lumea identic. Uneori o persoană are nevoie de altceva ca să aibă aceeași șansă, de exemplu o rampă sau un ecran mai mare.
- Diversitatea înseamnă că într-un loc de muncă sunt oameni cu caracteristici, experiențe și păreri foarte diferite.
- Incluziunea înseamnă că oamenii se simt bineveniți, respectați și în stare să muncească cât mai bine și să spună ce gândesc.
Un loc de muncă poate fi divers fără a fi incluziv. Incluziunea este ceea ce oamenii trăiesc în fiecare zi: cum li se vorbește, dacă sunt ascultați și dacă se simt în siguranță.
Legea: Equality Act 2010
Equality Act 2010 (legea egalității din 2010) este legea principală. Ea a reunit mai multe legi mai vechi. Se aplică în Anglia, Scoția și Țara Galilor. Irlanda de Nord are o legislație separată, deci acest curs nu o acoperă.
Legea protejează oamenii de tratamentul nedrept din cauza anumitor trăsături personale. Acestea se numesc caracteristici protejate. Sunt nouă. Lecția următoare le explică pe fiecare.
Legea acoperă multe domenii ale vieții, cum sunt magazinele, serviciile, școlile și organismele publice. Acest curs se ocupă de muncă. La locul de muncă, legea protejează:
- angajații, inclusiv personalul cu normă parțială, temporar și cu contract pe durată determinată;
- lucrătorii (workers), de pildă mulți angajați prin agenții și unii lucrători ocazionali;
- persoanele care lucrează pe cont propriu, dar personal pentru altcineva;
- ucenicii;
- candidații la un post și, în unele cazuri, foștii angajați.
Ce interzice legea la locul de muncă
Legea acoperă întreaga viață profesională: recrutarea, salariul, programul, instruirea, promovarea, sancțiunile disciplinare, concedierea și recomandările. Principalele forme de tratament ilegal sunt:
- discriminarea directă;
- discriminarea indirectă;
- discriminarea care decurge din dizabilitate;
- hărțuirea;
- victimizarea;
- neluarea ajustărilor rezonabile pentru o persoană cu dizabilități.
Fiecare are propria lecție în acest curs.
Unde găsiți ajutor oficial
- Equality and Human Rights Commission (EHRC), comisia pentru egalitate și drepturile omului, este organismul care promovează și aplică legislația privind egalitatea în Marea Britanie. Ea publică Statutory Code of Practice on Employment (codul de practică privind angajarea), care explică modul în care funcționează legea. Tribunalele trebuie să îl ia în considerare atunci când este relevant.
- Acas oferă gratuit sfaturi și îndrumare angajatorilor și lucrătorilor.
- GOV.UK explică legea în limbaj simplu.
Ce se așteaptă de la dumneavoastră
Angajatorul trebuie să oprească discriminarea și hărțuirea și să aibă reguli clare. Dumneavoastră trebuie să respectați aceste reguli. Tratați cu respect colegii, clienții și vizitatorii. Nu luați parte la un tratament nedrept. Vorbiți deschis dacă îl vedeți. Ultimele lecții arată cum.
Acest curs și angajatorul dumneavoastră
Acest curs vă oferă cunoștințe generale. Nu este consultanță juridică. Angajatorul trebuie totuși să vă dea propria politică de egalitate și de combatere a hărțuirii, să vă arate cum să raportați o problemă și să vă explice regulile locului dumneavoastră de muncă.