Curs și certificat
Egalitate, diversitate și incluziune
Pentru oricine lucrează în Anglia, Scoția sau Țara Galilor, de la angajații noi până la manageri. Opt lecții scurte, în limbaj simplu, explică Equality Act 2010 (legea egalității) și cele nouă caracteristici protejate ale sale, discriminarea directă și indirectă, hărțuirea și victimizarea, ajustările rezonabile pentru persoanele cu dizabilități, obligațiile angajatorului, inclusiv prevenirea hărțuirii sexuale, recrutarea echitabilă și prejudecățile inconștiente, comportamentul incluziv de zi cu zi și cum să vorbiți deschis despre o problemă. Urmează un test cu 25 de întrebări.
- Jurisdicție
- 🇬🇧 Regatul Unit
- Limbi
- English, Български, Español, Italiano, Polski, Português, Română, Українська
- Lecții
- 8
- Durată
- Aproximativ 50 min pentru lecții și test
- Evaluare
- Întrebări: 25, prag de promovare 80%
- Reîmprospătare
- Recomandată după 3 ani
- Conținut actualizat
- 27 octombrie 2026
- Taxa pentru certificat
- 12,00 £, de plătit după promovare
01Cui se adresează acest curs
- Angajați noi în orice loc de muncă din Regatul Unit
- Angajați și lucrători din magazine, ospitalitate, birouri, îngrijire și logistică
- Manageri și șefi de echipă care se ocupă de reclamații și de recrutare
- Personal de resurse umane și de administrație
- Lucrători prin agenții de muncă temporară, temporari și cu normă parțială
- Oricine are un angajator care îi cere dovada instruirii privind egalitatea și combaterea hărțuirii
02Programa
- 01Egalitate, diversitate și incluziune: noțiuni de bază
- 02Cele nouă caracteristici protejate
- 03Discriminarea directă și indirectă
- 04Hărțuirea și victimizarea
- 05Dizabilitatea și ajustările rezonabile
- 06Ce trebuie să facă angajatorii: răspunderea și prevenirea hărțuirii
- 07Recrutarea echitabilă, prejudecățile și deciziile corecte
- 08Comportamentul incluziv și cum să vorbiți deschis despre o problemă
03Evaluare
Întrebări cu variante multiple de răspuns, din întregul curs: 25. Pragul de promovare este 80%. Testul este gratuit și poate fi refăcut ori de câte ori este nevoie; răspunsurile greșite indică lecția de recitit.
04Certificatul
- Cu numele dvs., punctajul obținut și data promovării.
- Un număr unic, înscris în registrul nostru.
- Angajatorul sau un inspector îl scanează pentru a vedea că este autentic.
- Îl puteți descărca, tipări sau arăta pe telefon.
05Surse
Cursul urmează ghidurile publicate enumerate mai jos. Nu suntem afiliați instituțiilor care le publică.
- Equality Act 2010
- EHRC — Equality and Human Rights Commission guidance
- Equality Act 2010 s.26
- Equality Act 2010 s.13
- Equality Act 2010 s.19
- Acas — Recruitment and discrimination
06Întrebări
Este instruirea privind egalitatea și diversitatea o cerință legală?
Equality Act 2010 nu menționează un anumit curs sau certificat. Însă un angajator poate fi tras la răspundere pentru faptele personalului său, cu excepția cazului în care dovedește că a luat toate măsurile rezonabile pentru a le preveni, iar de la 26 octombrie 2024 angajatorii din Anglia, Scoția și Țara Galilor trebuie să ia măsuri rezonabile pentru a preveni hărțuirea sexuală a angajaților lor (toate măsurile rezonabile, de la 30 octombrie 2026). Instruirea este una dintre măsurile folosite frecvent de angajatori.
Este acest certificat acreditat?
Nu. Este un certificat de absolvire: arată că ați parcurs acest curs general de egalitate, diversitate și incluziune și ați trecut testul. Nu este o calificare reglementată sau acreditată, iar angajatorul dumneavoastră decide dacă această instruire îndeplinește cerințele sale.
Înlocuiește acest curs instruirea pe care trebuie să mi-o ofere angajatorul?
Nu. Cursul explică regulile generale care se aplică în Anglia, Scoția și Țara Galilor. Angajatorul trebuie totuși să vă dea propria politică de egalitate și de combatere a hărțuirii, să vă spună cum și cui să raportați o problemă, să facă propria evaluare a riscului de hărțuire și să vă instruiască pentru postul dumneavoastră. Irlanda de Nord are o legislație separată, pe care acest curs nu o acoperă.
Include cursul modificările din 2026 ale legislației privind hărțuirea?
Da. De la 30 octombrie 2026, Employment Rights Act 2025 ridică obligația de a preveni hărțuirea sexuală la „toate măsurile rezonabile” și face angajatorii răspunzători pentru hărțuirea angajaților lor de către terți, de exemplu clienți, dacă nu au luat toate măsurile rezonabile pentru a o preveni. Cursul explică regulile de dinainte de această dată și cele de după ea.
Cât durează?
Majoritatea persoanelor parcurg lecțiile și testul cu 25 de întrebări în aproximativ o oră. Puteți face o pauză și vă puteți întoarce oricând, de pe același dispozitiv.
Ce se întâmplă dacă pic testul?
Nu se percepe nimic. Veți vedea ce lecții să recitiți și puteți relua testul de câte ori este nevoie.
Când plătesc și cât?
Doar după ce treceți testul: 12 £ pentru certificat. Cursul și testul sunt gratuite.
Cum verifică angajatorul meu certificatul?
Fiecare certificat are un număr și un cod QR. Prin scanarea lui sau prin introducerea numărului pe pagina noastră de verificare se afișează numele dumneavoastră, cursul și data la care ați trecut testul.
Cât timp este valabil certificatul?
Legea nu stabilește o dată de expirare. Instruirea de reîmprospătare la aproximativ trei ani este o practică obișnuită, de aceea certificatul indică o dată de reînnoire la trei ani după ce ați trecut testul.
Certificatul confirmă că ați parcurs acest curs și ați promovat testul acestuia. Nu este o calificare reglementată sau acreditată; angajatorul dvs. decide dacă această instruire îndeplinește cerințele sale.