Hărțuirea și victimizarea sunt două lucruri diferite în Equality Act 2010. Ambele pot face viața profesională un chin și ambele sunt ilegale.
Hărțuirea (secțiunea 26)
Hărțuirea este o conduită nedorită legată de o caracteristică protejată, care are scopul sau efectul de a:
- încălca demnitatea unei persoane sau
- crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor pentru ea.
Puncte-cheie:
- „Nedorită” înseamnă că persoana nu a invitat-o și nu a primit-o bine. Nu trebuie să spună mai întâi „oprește-te”.
- Conduita poate fi formată din cuvinte, glume, e-mailuri, mesaje, imagini, gesturi sau comportament. Poate avea loc în persoană, în scris sau online.
- Scop sau efect. Persoana care o face poate să nu vrea să rănească pe nimeni. Contează efectul. Un tribunal se întreabă și dacă este rezonabil ca acea conduită să aibă acel efect, ținând seama de punctul de vedere al persoanei și de împrejurări.
- Nu trebuie să fie îndreptată împotriva persoanei. Auzirea glumelor rasiste poate crea un mediu ostil pentru un coleg.
- Poate fi legată de o caracteristică pe care persoana nu o are, de pildă când cineva folosește un limbaj homofob despre un coleg care nu este gay.
Pentru angajați, caracteristicile acoperite de hărțuire sunt vârsta, dizabilitatea, schimbarea genului, rasa, religia sau convingerea, sexul și orientarea sexuală. Sarcina și maternitatea, precum și căsătoria și parteneriatul civil nu sunt acoperite de normele privind hărțuirea. Tratamentul nedrept din aceste motive este tratat în schimb ca discriminare (pentru sarcină, în baza secțiunii 18).
Hărțuirea sexuală
Legea descrie încă două forme de hărțuire:
- Hărțuirea sexuală este o conduită nedorită cu caracter sexual, cu același scop sau efect. Exemple sunt comentariile sexuale, atingerile, glumele, afișarea de imagini explicite și mesajele nedorite.
- Tratamentul mai puțin favorabil pentru că o persoană respinge sau tolerează hărțuirea sexuală. De exemplu, o persoană primește ture mai proaste după ce a refuzat avansurile unui manager.
„Era doar o glumă” nu este o apărare
„Era doar o glumă” nu face conduita legală. Contează cum afectează persoana și dacă a fost nedorită. Fiți atenți la glumele despre vârsta, rasa, religia, corpul, viața sexuală sau dizabilitatea oricui, precum și la grupurile de conversație și la rețelele sociale.
Unde se întâmplă
Hărțuirea nu se limitează la birou. Poate avea loc la evenimente de serviciu, în deplasări de afaceri, la întâlniri sociale legate de muncă și online. Angajatorii pot fi răspunzători pentru ce se întâmplă în aceste situații.
Victimizarea (secțiunea 27)
Victimizarea înseamnă că cineva este tratat prost (supus unui prejudiciu) pentru că a făcut sau ar putea face un act protejat ori pentru că altcineva crede că l-a făcut.
Un act protejat include:
- introducerea unei acțiuni în baza Equality Act;
- darea de dovezi sau informații în cauza altcuiva;
- orice altă acțiune în legătură cu legea, cum ar fi depunerea unei plângeri;
- afirmarea faptului că cineva a încălcat legea.
O acuzație făcută cu rea-credință și despre care se știe că este falsă nu este protejată.
Exemple de victimizare: mutarea unei lucrătoare la ture mai proaste după ce s-a plâns de sexism sau izolarea unui coleg pentru că a susținut o plângere de hărțuire. O persoană nu trebuie să aibă o caracteristică protejată pentru a fi victimizată. Trebuie doar să fi făcut un act protejat.
Ce faceți dacă vedeți sau suferiți așa ceva
- Spuneți ce se întâmplă, dacă este sigur, sau cereți persoanei să se oprească.
- Țineți note: date, ore, ce s-a spus, cine a văzut.
- Folosiți calea de raportare de la locul dumneavoastră de muncă. Vedeți ultima lecție.
- Nu răspundeți cu represalii. Dacă sunteți pedepsit pentru că ați semnalat cu bună-credință o problemă, poate fi victimizare.
Ce să rețineți
Hărțuirea ține de efect, nu doar de intenție. Victimizarea protejează oamenii care vorbesc deschis.