Du som leder eller arbejdsleder i Sverige har et stort ansvar for, at arbejdspladsen er tryg. Dette kursus gennemgår de regler, du skal kende. Den vigtigste lov hedder arbetsmiljölagen (1977:1160), den svenske arbejdsmiljølov. Den gælder næsten alle, der har ansatte.
Hvad loven vil opnå
Arbejdsmiljøet skal være tilfredsstillende under hensyn til arbejdets karakter og til den sociale og tekniske udvikling i samfundet (2 kap. 1 §). Arbejdsforholdene skal tilpasses, så de passer til, at mennesker har forskellige forudsætninger, både fysisk og psykisk. Arbejdstageren skal have mulighed for at medvirke i udformningen af sin egen arbejdssituation. Teknik, arbejdsorganisation og arbejdsindhold skal udformes, så ingen udsættes for belastninger, der kan give helbredsproblemer eller ulykker.
Arbejdsgiverens grundlæggende pligt
Ifølge 3 kap. 2 § skal arbejdsgiveren træffe alle de foranstaltninger, der er nødvendige for at forebygge sygdom og ulykker. Udgangspunktet er, at alt, der kan føre til sygdom eller ulykker, skal ændres eller erstattes, så risikoen forsvinder. Først når det ikke kan lade sig gøre, er der grund til at vælge beskyttelse i andre trin.
Arbejdsgiveren skal også:
- sørge for, at lokaler, maskiner og værnemidler vedligeholdes godt
- stille personlige værnemidler til rådighed, når beskyttelsen ikke kan opnås på anden måde (2 kap. 7 §)
- give arbejdstageren viden om risiciene i arbejdet (3 kap. 3 §)
- tage hensyn til arbejdstagerens særlige forudsætninger
Hvem er arbejdsgiver?
Arbejdsgiveren er virksomheden eller organisationen. Du som leder udfører arbejdsgiverens opgaver, når de er fordelt til dig. Ansvaret ligger alligevel hos arbejdsgiveren, også når opgaver er lagt over på ledere og arbejdsledere. I forskrifterne fra Arbetsmiljöverket (den svenske arbejdsmiljømyndighed) ligestilles den, der lejer arbejdskraft ind, med en arbejdsgiver.
Forskrifterne fra Arbetsmiljöverket
Arbetsmiljöverket er den myndighed, der udgiver forskrifter. De samles i AFS, Arbetsmiljöverkets författningssamling (myndighedens forskriftssamling). Siden 1. januar 2025 gælder en ny struktur med nye numre og en ny opdeling af forskrifterne.
- AFS 2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (systematisk arbejdsmiljøarbejde), grundlæggende pligter for dig med arbejdsgiveransvar. Den afløste AFS 2001:1.
- AFS 2023:2 Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (planlægning og organisering af arbejdsmiljøarbejde), grundlæggende pligter for dig med arbejdsgiveransvar. Den behandler blandt andet organisatorisk og socialt arbejdsmiljø, arbejdstilpasning, førstehjælp og krisestøtte, vold og trusler, alenearbejde samt gravide og mindreårige.
Forskrifter er bindende. Almindelige råd er ikke bindende. De viser, hvordan du kan eller bør gøre, og er ofte en god måde at opfylde kravene på.
Arbejdstagerens rolle
Arbejdsmiljøet er ikke kun lederens sag. Arbejdstageren skal medvirke i arbejdsmiljøarbejdet, følge de givne forskrifter og bruge beskyttelsesanordninger (3 kap. 4 §). Arbejdsgiver og arbejdstager skal samarbejde om et godt arbejdsmiljø (3 kap. 1 a §).
Det skal du stadig selv gøre
Kurset er en introduktion. Det erstatter ikke risikovurderingen på din arbejdsplads eller de særlige regler, der gælder i netop din branche. Du skal selv sørge for, at loven og forskrifterne bliver fulgt hos jer.