Sikkerhedsrepræsentanten (på svensk skyddsombud) er arbejdstagernes repræsentant i arbejdsmiljøspørgsmål. Rollen findes i 6 kap. arbetsmiljölagen. Som leder samarbejder du med sikkerhedsrepræsentanter i hverdagen.
Hvornår skal der være sikkerhedsrepræsentant?
På et arbejdssted, hvor der regelmæssigt er beskæftiget mindst fem arbejdstagere, skal der udpeges en sikkerhedsrepræsentant blandt arbejdstagerne (6 kap. 2 §). Der skal også udpeges sikkerhedsrepræsentanter på mindre steder, hvis arbejdsforholdene kræver det. Det er arbejdstagersiden, der udpeger, ikke arbejdsgiveren.
- Sikkerhedsrepræsentanter udpeges af en lokal arbejdstagerorganisation, som er eller plejer at være bundet af overenskomst med arbejdsgiveren. Findes der ingen sådan organisation, udpeges de af arbejdstagerne.
- Hvis der er flere sikkerhedsrepræsentanter, skal en af dem være hovedsikkerhedsrepræsentant.
- En regional sikkerhedsrepræsentant kan udpeges af en faglig afdeling, hvis der ikke er noget sikkerhedsudvalg.
Hvad gør sikkerhedsrepræsentanten?
Sikkerhedsrepræsentanten repræsenterer arbejdstagerne, arbejder for et tilfredsstillende arbejdsmiljø og våger over beskyttelsen mod sygdom og ulykker (6 kap. 4 §). Repræsentanten skal:
- deltage i planlægningen af nye eller ændrede lokaler, arbejdsprocesser, arbejdsmetoder og arbejdsorganisation
- deltage, når handlingsplaner udarbejdes
- få oplysninger om ændringer af betydning for arbejdsmiljøet
Arbejdsgiver og arbejdstagere har et fælles ansvar for, at sikkerhedsrepræsentanten får den uddannelse, der er nødvendig. Sikkerhedsrepræsentanten har ret til at få adgang til dokumenter og oplysninger, der er nødvendige (6 §), og ret til den fritagelse, som hvervet kræver (5 §).
Kræve foranstaltninger
Mener sikkerhedsrepræsentanten, at noget skal afhjælpes, kan vedkommende kræve foranstaltninger af dig (6 kap. 6 a §). Du skal på forlangende straks bekræfte skriftligt, at du har modtaget kravet, og uden ophold give besked. Gør du ikke det, eller bliver sagen ikke afhjulpet inden for rimelig tid, kan sikkerhedsrepræsentanten henvende sig til Arbetsmiljöverket. Myndigheden prøver da, om der skal udstedes et påbud eller forbud.
Standse farligt arbejde
Hvis et arbejde indebærer umiddelbar og alvorlig fare for liv eller helbred, og du ikke straks retter op på det, kan sikkerhedsrepræsentanten bestemme, at arbejdet skal standses i afventning af Arbetsmiljöverkets besked (6 kap. 7 §). Sikkerhedsrepræsentanten er fri for erstatningsansvar for skade, der opstår som følge heraf.
Sikkerhedsudvalg
På et arbejdssted med mindst halvtreds arbejdstagere skal der være et sikkerhedsudvalg (skyddskommitté) med repræsentanter for arbejdsgiveren og arbejdstagerne (6 kap. 8 §). Det skal også nedsættes på mindre steder, hvis arbejdstagerne beder om det. Udvalget deltager i planlægningen af arbejdsmiljøarbejdet og behandler blandt andet bedriftssundhedstjeneste, handlingsplaner, ændringer i virksomheden, uddannelse og rehabilitering.
Beskyttelse af sikkerhedsrepræsentanten
Sikkerhedsrepræsentanter må ikke hindres i at udføre deres opgaver og må ikke få dårligere arbejdsforhold eller ansættelsesvilkår på grund af hvervet (6 kap. 10 §). Overtræder du det, kan du blive pålagt at erstatte skaden.
Det skal du stadig selv gøre
Du kan ikke udpege sikkerhedsrepræsentanter for personalet. Men du skal give dem tid, oplysninger og plads og besvare deres krav i rette tid.