La formación general es la base, pero no basta. Esta última lección explica qué viene después y qué puede pedir a su empleador.
La formación específica
La formación específica se refiere a los riesgos de su puesto y a las medidas que la empresa ha adoptado. Los contenidos dependen de la evaluación de riesgos y del sector. Según el Accordo de 2025 dura al menos:
- 4 horas en los sectores de riesgo bajo;
- 8 horas en los sectores de riesgo medio;
- 12 horas en los sectores de riesgo alto.
La clase de riesgo depende del sector de la empresa, según los códigos ATECO del anexo IV del Accordo. Por ejemplo, el comercio y los servicios de oficina entran en el riesgo bajo, la construcción en el riesgo alto. Un trabajador que, en cualquier sector, no realiza tareas que lo lleven a las áreas productivas, ni siquiera de forma ocasional, puede seguir el curso de riesgo bajo.
El total de la formación de los trabajadores es, por tanto, de 8, 12 o 16 horas, incluidas las 4 horas de formación general. Las horas de adiestramiento se suman.
Cuándo debe hacerse
Según el artículo 37, apartado 4, la formación debe hacerse:
- al constituirse la relación de trabajo;
- en el traslado o cambio de puesto;
- al introducir nuevos equipos, tecnologías o sustancias peligrosas.
La actualización
La formación se repite a intervalos regulares. Para los trabajadores el Accordo prevé una actualización cada 5 años, de al menos 6 horas. Hace falta también antes cuando cambian los riesgos de la evaluación. El cambio de puesto requiere una formación aparte.
El adiestramiento
El adiestramiento (addestramento) es la prueba práctica sobre el uso correcto de equipos, máquinas y EPI, realizada por una persona experta y en el lugar de trabajo y anotada en un registro (art. 37, apartado 5). Para algunos equipos, como las carretillas elevadoras, hacen falta además cursos específicos con prueba práctica.
Trabajadores extranjeros
La formación debe ser fácilmente comprensible (art. 37, apartado 13). Para los trabajadores extranjeros el empleador comprueba antes la comprensión del idioma en que se imparte el curso y, si hace falta, recurre a un mediador o a un traductor.
Qué preguntar al empleador
- ¿Cuándo hice la formación general y dónde está la constancia de formación?
- ¿El curso cumplía el Accordo (docente cualificado, 4 horas, evaluación, constancia)?
- ¿Cuándo hago la formación específica y cuándo la actualización?
- ¿Quiénes son el RSPP, el RLS, el médico competente, mi preposto y el personal de emergencias?
- ¿Dónde están el plan de emergencia y el punto de reunión?
Cómo usar este curso
Este curso sirve para repasar los conceptos antes o después de la formación propiamente dicha. Su certificado de finalización muestra que ha estudiado y aprobado el test, pero no sustituye a la constancia de la formación general prevista por la ley. Será el empleador quien decida si lo tiene en cuenta y cómo, respetando el Accordo.