Junto al empleador, el directivo y el preposto, el sistema de prevención tiene otras tres figuras clave: el RSPP, el médico competente y el RLS. No están presentes las tres de la misma manera en todas las empresas, pero cada trabajador debería saber quiénes son y para qué sirven.
El RSPP y los ASPP
El responsable del servicio de prevención y protección (RSPP) es la persona que coordina el SPP. Debe tener los requisitos y las capacidades profesionales previstos por el artículo 32. Lo designa el empleador, ante quien responde, y la designación no puede delegarse. Puede ser interno o externo a la empresa. Los auxiliares (ASPP) lo ayudan.
Según el artículo 33, el servicio:
- identifica los factores de riesgo y colabora en la evaluación;
- propone las medidas de prevención, protección y control;
- prepara los procedimientos de seguridad para las distintas actividades;
- propone los programas de información y formación;
- participa en las consultas y en la reunión periódica.
El RSPP aconseja, pero decide y responde el empleador. Si un error del RSPP contribuye a un accidente, también el RSPP puede ser llamado a responder según las reglas generales.
El médico competente
El médico competente es un médico con las titulaciones previstas por el artículo 38. El empleador lo nombra cuando la evaluación de riesgos exige la vigilancia de la salud (art. 18 y art. 25). El médico competente:
- colabora en la evaluación de riesgos y en la elección de los EPI;
- hace los reconocimientos médicos (artículo 41): antes de asignar el puesto, durante el trabajo a intervalos periódicos, si el trabajador lo pide y el médico lo considera relacionado con los riesgos, al cambiar de puesto y en otros casos previstos;
- emite el juicio de aptitud para el puesto: apto, apto con prescripciones o limitaciones, no apto temporal, no apto permanente;
- lleva el historial médico y de riesgo, cubierto por el secreto;
- visita los lugares de trabajo, por lo general una vez al año.
Contra el juicio del médico competente, el trabajador y el empleador pueden presentar recurso en 30 días ante la ASL, la autoridad sanitaria local (art. 41, apartado 9). El médico no comunica al empleador los datos de salud: comunica el juicio, no el diagnóstico.
El representante de los trabajadores para la seguridad (RLS)
En cada empresa o unidad productiva debe haber un RLS, elegido o designado por los trabajadores (art. 47). En las empresas de hasta 15 trabajadores suele ser elegido directamente por los trabajadores entre ellos, o bien puede haber un representante territorial. El número mínimo es 1 hasta 200 trabajadores, 3 de 201 a 1.000, 6 por encima de 1.000.
El artículo 50 le da derechos importantes:
- acceder a los lugares de trabajo;
- ser consultado con antelación sobre la evaluación de riesgos, la designación del RSPP, del médico competente y del personal de emergencias, y la organización de la formación;
- recibir información y copia del DVR;
- hacer propuestas y advertir al empleador de los riesgos;
- dirigirse a las autoridades si considera que las medidas no bastan.
Tiene derecho a una formación particular de al menos 32 horas iniciales, con actualizaciones periódicas (art. 37, apartados 10 y 11), y no puede sufrir perjuicio por su actividad.
A quién dirigirse
Si tiene una duda sobre la seguridad, puede hablar con el preposto, con el RSPP o con el RLS. Si tiene un problema de salud relacionado con el trabajo, puede pedir un reconocimiento al médico competente.