Este curso presenta los contenidos de la formación general de los trabajadores en materia de salud y seguridad: lo que debería conocer cualquier persona que trabaje en Italia, sea cual sea su oficio. Esta primera lección aclara un punto importante: qué es este curso y qué no es.
Qué prevé la ley
El d.lgs. 81/2008 (Texto Único sobre salud y seguridad en el trabajo) dice en su artículo 37 que el empleador asegura a cada trabajador una formación suficiente y adecuada en materia de salud y seguridad. El artículo 36 exige además informar al trabajador sobre los riesgos, las medidas de prevención, los primeros auxilios, la lucha contra incendios y la evacuación.
La formación de los trabajadores tiene dos partes:
- la formación general: los conceptos comunes a todos los trabajos (art. 37, apartado 1, letra a);
- la formación específica: los riesgos de su puesto y del sector de la empresa (art. 37, apartado 1, letra b, y apartado 3).
El artículo 37, apartado 2, remite a un acuerdo entre el Estado y las regiones para la duración, los contenidos mínimos y las modalidades.
El Accordo Stato-Regioni del 17 de abril de 2025
Hoy rige el acuerdo del 17 de abril de 2025 (Rep. Atti n. 59/CSR), publicado en la Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 de mayo de 2025. Ha sustituido, entre otros, al acuerdo del 21 de diciembre de 2011. Para la formación general de los trabajadores prevé:
- una duración no inferior a 4 horas;
- como contenidos mínimos: peligro, riesgo y daño; prevención y protección; organización de la prevención en la empresa y participación de los trabajadores; derechos, deberes y sanciones de los distintos sujetos; órganos de vigilancia, control y asistencia;
- docentes con los requisitos previstos para los formadores (decreto interministerial de 6 de marzo de 2013);
- la asistencia de al menos el 90 % de las horas, una evaluación final (entrevista o test) y una constancia de formación (attestato) expedida por la entidad que imparte el curso;
- modalidades de impartición fijadas curso por curso (presencial, videoconferencia síncrona, e-learning o mixta): la formación general puede impartirse también en e-learning, pero en una plataforma que registre la participación de cada persona y con la evaluación final.
El curso puede organizarlo el propio empleador, si cumple el Accordo, o una entidad formadora. Debe realizarse durante la jornada laboral y sin coste para el trabajador (art. 37, apartado 12).
Crédito formativo y período transitorio
El Accordo dice que la formación general es un crédito formativo permanente: quien la ha hecho de forma conforme no tiene que repetirla solo porque cambie de empleador. Siguen siendo válidos también los cursos de trabajadores hechos con el acuerdo de 2011. El período transitorio de doce meses, en el que aún podían iniciarse cursos con las reglas anteriores, terminó en mayo de 2026 (el 19 de mayo según las preguntas frecuentes del Ministerio de Trabajo, el 24 si se cuenta desde la publicación en la Gazzetta). Los cursos que se inician hoy siguen las reglas nuevas.
Qué es este curso
Este curso de Publicert es una lección de preparación y de repaso. Al final, si aprueba el test, puede obtener un certificado de finalización de pago. Ese certificado:
- no es la constancia de formación prevista por el Accordo Stato-Regioni;
- no es una cualificación regulada ni acreditada;
- por sí solo no cumple la obligación de formación del empleador;
- solo puede tenerse en cuenta si el empleador decide usarlo, dentro de los límites de las reglas del Accordo, por ejemplo como repaso.
La formación específica es otra cosa: se refiere a los riesgos de su trabajo y dura 4, 8 o 12 horas según el riesgo de la empresa. Este curso no la sustituye. El resto de las lecciones sigue los contenidos de la formación general: riesgo y prevención, organización de la empresa, funciones, derechos y deberes, controles.