El Texto Único no se dirige solo a quienes organizan el trabajo. También el trabajador tiene un papel activo. Esta lección explica quién es un trabajador a efectos de seguridad, qué debe hacer y qué puede exigir.
Quién es el trabajador
Según el artículo 2, es trabajador quien realiza una actividad laboral en la organización de un empleador público o privado, cualquiera que sea el contrato, incluso sin retribución y aunque sea solo para aprender un oficio. Quedan excluidos quienes prestan servicios domésticos y familiares. Se equiparan a los trabajadores, entre otros, los socios trabajadores de cooperativas, las personas en prácticas, los voluntarios de algunas organizaciones y los estudiantes cuando usan laboratorios y equipos.
Los deberes del trabajador
El artículo 20 pide a cada trabajador que se ocupe de su propia salud y seguridad y de la de las demás personas presentes en el lugar de trabajo, según la formación, las instrucciones y los medios recibidos. En particular debe:
- contribuir, con el empleador, los directivos y los preposti, al cumplimiento de las obligaciones de seguridad;
- observar las instrucciones y disposiciones recibidas;
- usar correctamente equipos, sustancias, medios de transporte y dispositivos de seguridad;
- usar bien los EPI facilitados;
- comunicar enseguida los defectos de los medios y dispositivos y cualquier condición de peligro; en casos urgentes, puede intervenir dentro de sus competencias y posibilidades e informa al RLS;
- no quitar ni modificar los dispositivos de seguridad, de señalización o de control sin permiso;
- no realizar por iniciativa propia operaciones que no sean de su competencia o que puedan poner en peligro a sí mismo o a otros;
- participar en los programas de formación y de adiestramiento;
- someterse a los reconocimientos médicos previstos.
En las empresas que trabajan en contrata o subcontrata, los trabajadores deben llevar visible la tarjeta de identificación con fotografía (art. 20, apartado 3).
Los derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a:
- recibir información, formación y adiestramiento adecuados, en horario de trabajo y sin coste para él (art. 37);
- tener los EPI necesarios, gratuitos;
- someterse a la vigilancia de la salud cuando está prevista, sin coste para el trabajador (art. 15, apartado 2);
- estar representado por el RLS y ser consultado por medio de él;
- alejarse del puesto de trabajo o de una zona peligrosa en caso de peligro grave, inmediato e inevitable, sin sufrir perjuicio (art. 44);
- si no consigue contactar con su superior, tomar las medidas para evitar las consecuencias del peligro, sin perjuicio, salvo negligencia grave.
Las sanciones para el trabajador
El artículo 59 prevé:
- arresto de hasta un mes o multa (en el texto de 200 a 600 euros) para quien incumple los deberes del artículo 20, apartado 2, letras de b) a i), por ejemplo no usa los EPI o retira un dispositivo de seguridad;
- una sanción administrativa pecuniaria (en el texto de 50 a 300 euros) para quien no lleva visible la tarjeta de identificación donde es obligatoria.
Estos importes también se revalorizan periódicamente por ley.
Además de las sanciones legales puede haber consecuencias disciplinarias y, en caso de accidente, responsabilidad civil y penal.