La seguridad en el trabajo es una responsabilidad compartida, pero no a partes iguales. La ley da al empleador el deber principal y al trabajador deberes propios. Esta lección muestra unos y otros.
Lo que tiene que hacer el empleador
El artículo 15 de la Lei n.º 102/2009 fija las obligaciones generales. El empleador debe:
- asegurar condiciones de seguridad y de salud en todos los aspectos del trabajo;
- hacer la evaluación de riesgos y adoptar medidas de prevención a partir de ella;
- tener en cuenta los conocimientos y las aptitudes de cada trabajador al encomendarle tareas;
- dar la información y la formación necesarias para la actividad;
- permitir el acceso a zonas de riesgo elevado solo a quien tenga aptitud y formación adecuadas;
- organizar los servicios de seguridad y salud en el trabajo;
- definir medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación e indicar los trabajadores responsables;
- asegurar la vigilancia de la salud.
El empleador soporta todos los costes de la seguridad y la salud en el trabajo, incluidos los exámenes médicos y los equipos de protección. No puede trasladarlos al trabajador (artículo 15, apartado 12).
Cuando varias empresas trabajan en el mismo lugar, deben cooperar en la protección (artículo 16). Es el caso del trabajo temporal, las subcontratas y los prestadores de servicios. La empresa donde se hace el trabajo tiene también responsabilidad por la seguridad de esas personas.
Lo que tiene que hacer el trabajador
El artículo 17 enumera las obligaciones del trabajador. En resumen:
- cumplir las normas de seguridad y salud de la ley y las instrucciones del empleador;
- velar por su seguridad y por la de los demás, sobre todo quien tiene funciones de mando o coordinación;
- usar correctamente máquinas, herramientas, sustancias y equipos de protección, según las instrucciones;
- cooperar con la empresa, leer la información recibida y acudir a las consultas y exámenes del médico del trabajo;
- comunicar de inmediato al superior las averías y deficiencias que puedan causar un peligro grave e inminente, así como los defectos en los sistemas de protección;
- en caso de peligro grave e inminente, seguir las instrucciones previstas para ese caso.
Quien infringe estos deberes con culpa se arriesga a una responsabilidad disciplinaria y civil. Las obligaciones del trabajador no eliminan las obligaciones del empleador.
Peligro grave e inminente
Si existe un peligro grave e inminente que no se puede evitar, el trabajador puede dejar de trabajar y alejarse del lugar. El empleador debe haber dado instrucciones para ello y el trabajador no puede ser perjudicado por haberse alejado o por haber tomado medidas para su seguridad o la de otros (artículo 15, apartado 6, y artículo 17, apartado 2). Después, contacta lo antes posible con el superior o con quien tenga funciones de seguridad.
Información, consulta y formación
- Información (artículo 19): el trabajador debe disponer de información actualizada sobre los riesgos de su puesto, las medidas de protección y lo que hay que hacer en una emergencia. Debe recibirla siempre en la contratación, en el cambio de puesto o de funciones, cuando hay equipos nuevos o tecnología nueva y cuando trabajan juntas personas de varias empresas.
- Consulta (artículo 18): el empleador consulta por escrito, al menos una vez al año, a los representantes de los trabajadores para la seguridad y la salud o, si no los hay, a los propios trabajadores. Se tratan temas como la evaluación de riesgos, las medidas de prevención y los programas de formación.
- Formación (artículo 20): debe ser adecuada al puesto de trabajo y a las actividades de riesgo elevado. Los trabajadores encargados de los primeros auxilios, la lucha contra incendios y la evacuación reciben formación propia, en número suficiente. La formación no debe causar perjuicio al trabajador.
La formación continua no es lo mismo
El Código del Trabajo (artículo 131) da a cada trabajador derecho a un mínimo de 40 horas de formación continua al año, y el empleador la organiza. Este curso gratuito de seguridad no está pensado para cumplir esa obligación y no sustituye la formación de seguridad del puesto de trabajo. Corresponde al empleador decidir si sirve a sus necesidades.