Prevenir riesgos exige personas, método y seguimiento. Esta lección muestra cómo manda la ley organizar la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en una empresa y quién representa a los trabajadores.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo
Todo empleador debe organizar el servicio de seguridad y salud en el trabajo (artículo 73). El servicio planifica la prevención, evalúa los riesgos, prepara los informes, informa y forma a los trabajadores, analiza las causas de los accidentes y conserva los registros. La documentación debe quedar a disposición de las entidades inspectoras durante cinco años.
Hay tres modalidades (artículo 74):
- servicio interno, de la propia empresa;
- servicio común, compartido entre empresas;
- servicio externo, prestado por una entidad autorizada.
El servicio interno es la regla. Es obligatorio en establecimientos con al menos 400 trabajadores o donde hay actividades de riesgo elevado con al menos 30 trabajadores expuestos, salvo dispensa (artículo 78). Recurrir a un servicio externo no libera al empleador de su responsabilidad (artículo 74, apartado 6).
Sea cual sea la modalidad, la empresa debe tener una estructura interna para emergencias, primeros auxilios, evacuación y lucha contra incendios (artículo 75).
Vigilancia de la salud
El empleador debe promover exámenes de salud hechos por un médico del trabajo (artículo 108). Son de tres tipos:
- de admisión: antes de empezar a trabajar o, si la urgencia lo justifica, en los 15 días siguientes;
- periódicos: cada año para los menores de edad y para quienes tienen más de 50 años, y cada dos años para los demás (el médico puede cambiar esta periodicidad);
- ocasionales: cuando hay cambios importantes en el trabajo que puedan afectar a la salud y en la vuelta tras una ausencia superior a 30 días por enfermedad o accidente.
Los exámenes sirven para saber si el trabajador tiene aptitud para sus funciones y qué efectos tiene el trabajo en su salud. El trabajador debe acudir. Los costes corren a cargo del empleador.
Representantes de los trabajadores para la SST
Los trabajadores pueden elegir representantes para la seguridad y la salud en el trabajo (artículo 21). Puntos principales:
- se eligen por voto directo y secreto;
- las listas las presentan organizaciones sindicales con trabajadores en la empresa o las suscribe, como mínimo, el 20 % de los trabajadores;
- el mandato dura tres años;
- tienen un crédito de cinco horas al mes para el ejercicio de sus funciones;
- el número máximo, salvo regla distinta en un convenio colectivo, va de un representante (empresas con menos de 61 trabajadores) a siete (más de 1500).
Los representantes reciben formación permanente (artículo 22) y son oídos en las consultas del artículo 18. Si no hay representantes elegidos, el empleador pide su parecer a todos los trabajadores. Cualquier trabajador puede presentar propuestas para reducir un riesgo.
La evaluación de riesgos
Es la base de todo. Consiste en identificar los peligros de cada puesto y de cada tarea, estimar el riesgo y decidir medidas: eliminar, reducir en origen, proteger colectivamente y, solo después, dar equipo individual. El trabajador contribuye señalando los peligros que ve y los problemas que las medidas no resuelven.
Lo que tiene que hacer el empleador, además de este curso
Este curso da la base general. Incluso después de él, el empleador sigue obligado a:
- hacer y actualizar la evaluación de riesgos de su centro de trabajo;
- dar información e instrucciones específicas del puesto, de los equipos y de las emergencias;
- organizar los servicios de SST y la vigilancia de la salud;
- formar a quien tenga funciones de primeros auxilios, incendios y evacuación;
- consultar a los trabajadores o a sus representantes.