¿Qué es un brote?
La UKHSA define un brote como dos o más casos vinculados de la misma infección (confirmada o sospechada) que se producen en torno al mismo momento y están vinculados a un servicio o lugar. Algunos ejemplos son varios residentes con vómitos, o varias personas con tos y fiebre.
En el caso de las infecciones respiratorias agudas (como la gripe, la COVID-19 y el VRS), la UKHSA dice que un brote nuevo son dos o más personas del centro con síntomas que empiezan con una diferencia de cinco días como máximo, cuando es posible la propagación dentro del centro. También puede notificarse un solo caso confirmado de gripe. La UKHSA aconseja: ante la duda, notifique.
Lo que usted debe hacer
- Avise enseguida a la persona responsable si nota que más de una persona tiene los mismos síntomas. Cuanto antes se actúe, menos personas enferman.
- Siga las instrucciones que se le den. Pueden incluir EPI adicionales, lavado de manos con agua y jabón, aislamiento, más limpieza y límites al traslado de personal entre zonas.
- Lleve los registros que se le pidan, como quién estuvo enfermo y cuándo.
Lo que hace el responsable
El servicio notifica un brote sospechoso al equipo local de protección de la salud de la UKHSA o al equipo comunitario de control de infecciones, y también puede informar a la autoridad local, a los organismos que contratan los servicios y a la CQC. Algunas regiones tienen un formulario en línea para los brotes respiratorios. Los médicos tienen un deber legal distinto de notificar ciertas enfermedades conforme al Health Protection (Notification) Regulations 2010. Ese deber no recae sobre los trabajadores asistenciales.
Aptitud para trabajar
No vaya a trabajar cuando pueda transmitir una infección.
- El personal con diarrea o vómitos debe irse a casa o quedarse en ella. Las directrices nacionales sobre brotes de norovirus, publicadas en GOV.UK, dicen que solo debe volver después de 48 horas sin síntomas. Su empleador puede fijar un periodo más largo.
- Si tiene fiebre, tos o síntomas parecidos a los de la gripe, avise a su responsable antes de empezar. Él decidirá, según su política y las instrucciones sobre el brote.
- Comunique a salud laboral las afecciones de la piel, las erupciones y los cortes infectados.
- Durante un brote puede apartarse del trabajo al personal, por lo que las empresas planifican las sustituciones. No se sienta culpable por quedarse en casa.
Vacunación y salud laboral
El criterio 10 del Código dice que los empleadores deben tener un sistema para gestionar la salud del personal y el riesgo de infección. Establece que:
- todo el personal puede acceder al asesoramiento de salud laboral;
- las decisiones sobre las vacunas siguen la guía nacional (el Green Book) o una evaluación de riesgos local;
- cuando existe una vacuna eficaz y una evaluación de riesgos muestra exposición, el empleador debe ponerla a disposición sin coste alguno y ofrecerla al personal que no sea ya inmune;
- se lleva un registro confidencial, también cuando se ofrece la vacunación y se rechaza.
Formación y competencia
El criterio 6 del Código dice que la PCI debe formar parte de la formación inicial y de un programa de formación continua para todo el personal y los voluntarios, con un registro. Los proveedores también deben comprobar con regularidad que el personal tiene las competencias. La UKHSA dice que cada servicio debe tener una política que establezca la formación necesaria y con qué frecuencia.
En los servicios sanitarios, el NHS Core Skills Training Framework sugiere repasar la PCI de nivel 1 (básica, para todo el personal) cada tres años, y la de nivel 2 (personal de atención directa) cada año. Es un marco para el NHS, no una ley. Su empleador decide qué se aplica a su puesto.
Lo que su empleador debe proporcionar de todos modos
Este curso no sustituye nada de lo siguiente.
- Las políticas de PCI propias de su lugar de trabajo y a quién llamar.
- Formación práctica y comprobaciones de la higiene de manos, de cómo ponerse y quitarse los EPI, de los derrames y de los objetos punzantes.
- Pruebas de ajuste de un respirador, si su trabajo lo requiere.
- Una evaluación de riesgos, incluida la de COSHH, para sus tareas.
- Salud laboral y vacunas cuando su evaluación de riesgos muestre que hacen falta.
- Comprobaciones continuas de competencia y formación de repaso.
Si falta algo, pregúntele a su responsable. Si no se corrige, puede hablar con su delegado de prevención o con la HSE.