No se espera que usted gestione una instalación de agua. Su parte es más pequeña, y es importante. Los trabajadores notan las cosas antes que los responsables.
Qué pueden hacer los trabajadores
- Seguir las rutinas que se le den, como la purga semanal o la limpieza de los cabezales de las duchas.
- Rellenar el registro cada vez, con honestidad. Un registro que falta puede parecer una comprobación que falta.
- Comunicar los problemas de inmediato. Ejemplos:
- grifos de agua caliente que nunca se calientan, o de agua fría que salen tibios;
- agua marrón, turbia o maloliente, o limo visible;
- depósitos con tapas ausentes o dañadas, o con suciedad e insectos dentro;
- grifos que gotean, fugas y cabezales de ducha muy incrustados de cal;
- un punto de agua o un equipo que nadie parece usar ni mantener;
- partes del edificio que han estado vacías algún tiempo.
- No manipular calentadores, termostatos, dosificación química ni válvulas.
- No retirar las etiquetas o los carteles de advertencia de los puntos de agua y los depósitos.
- Evitar crear niebla al purgar o limpiar. Use el método que le dé su empleador.
- Usar el EPI (equipo de protección individual) que se le haya dado para la tarea.
Si alguien está enfermo
- Quien tenga síntomas parecidos a los de la gripe y tos, y pueda haber estado expuesto a una fuente de agua, debe acudir al médico y mencionar que podría haber estado expuesto a la legionela.
- Avise a su responsable si le han dicho que tiene legionelosis. Los médicos y los organismos de salud pública investigan los casos, y puede que el empleador tenga que comprobar la fuente.
- No espere una instrucción formal para comunicar un posible vínculo.
RIDDOR
Según el RIDDOR 2013 (artículo 9), el empleador debe notificar a la HSE cuando reciba un diagnóstico de que un trabajador tiene una enfermedad, como la legionelosis, atribuida a la exposición a un agente biológico en el trabajo. Los casos entre el público los investigan los médicos y los organismos de salud pública.
Lo que su empleador debe seguir haciendo
Este curso no sustituye nada de lo que su empleador le debe. El empleador o titular de la obligación debe seguir:
- haciendo la evaluación de riesgos de los locales reales y manteniéndola actualizada;
- designando y formando a una persona responsable;
- redactando y aplicando el plan escrito y llevando los registros;
- formando al personal que realiza la purga, la limpieza o las comprobaciones de temperatura, con instrucción práctica para cada tarea;
- asegurándose de que los contratistas son competentes;
- explicándole cuáles son las medidas y cómo comunicar sus dudas;
- actuando con rapidez si una comprobación muestra que el control ha fallado.
Lo que este curso no hace
Es un curso de concienciación. No le enseña a tomar temperaturas, desinfectar una instalación, trabajar en torres de refrigeración ni ser persona responsable. Algunos puestos necesitan formación práctica y específica de la función. Es un certificado de finalización, no una cualificación regulada ni acreditada.
Puntos clave
- Siga las rutinas, regístrelas y comunique todo lo que esté mal.
- No manipule nunca calentadores, termostatos ni equipos de tratamiento.
- Cuente a su empleador y a su médico los síntomas de legionela.
- El empleador debe seguir evaluando, planificando, registrando y formando.
Hablar claro
La mayoría de los problemas de legionela empiezan como cosas pequeñas que alguien notó pero no comunicó. Un cabezal de ducha cubierto de cal, un grifo que sale tibio, la tapa de un depósito sin poner. Si avisa pronto a la persona responsable, podrá arreglarlo antes de que se convierta en un riesgo. Comunicar un problema nunca es una molestia, y un empleador no puede tratar injustamente a un trabajador por plantear una preocupación genuina de seguridad y salud.