El trabajo seguro en altura depende de que tanto el empleador como el trabajador cumplan su parte. Esta lección expone quién debe hacer qué y cómo se notifican los accidentes.
Lo que debe hacer su empleador
- Realizar una evaluación de riesgos de su trabajo en altura y seguir el orden evitar, prevenir, minimizar.
- Planificar y supervisar el trabajo, incluido el rescate, y asegurarse de que se realice solo con buen tiempo.
- Proporcionar equipos adecuados, inspeccionados y mantenidos.
- Asegurarse de que todos los implicados sean competentes, con formación práctica sobre el equipo que realmente usan, y supervisar a quien aún esté aprendiendo.
- Darle información e instrucciones sobre el lugar, los peligros, las vías seguras de subida y bajada y qué hacer en una emergencia.
- Mantener señalizadas las zonas de peligro y proteger a las demás personas que estén debajo o cerca.
Este curso no puede quitar estas obligaciones a su empleador. Un certificado demuestra que usted terminó un curso general de concienciación y superó su test. No es una licencia, ni prueba de que sepa usar una escalera, una torre o una plataforma concretas, ni una cualificación regulada o acreditada.
Lo que debe hacer usted
Según la sección 7 de la HSWA y el artículo 14 de las Work at Height Regulations, usted debe:
- cuidar razonablemente de sí mismo y de los demás, y cooperar con su empleador;
- usar los equipos y dispositivos de seguridad que se le hayan dado, conforme a su formación y a las instrucciones;
- comunicar cualquier actividad o defecto relacionado con el trabajo en altura que sepa que podría poner en peligro a usted o a otros;
- como buena práctica, no realizar trabajos para los que no ha recibido formación, y decirlo si se le pide hacerlo.
Cuándo hablar
Avise a su supervisor o representante de seguridad si:
- el plan parece inseguro o no ve cómo puede hacerse el trabajo con seguridad;
- un equipo está dañado, falta o no es adecuado;
- se han movido o quitado las protecciones de bordes, las cubiertas o las barreras;
- han cambiado el tiempo, el suelo o la iluminación;
- se siente mal, mareado o muy cansado;
- ha visto un casi accidente: algo cayó, o alguien estuvo a punto de caer.
La legislación laboral protege al trabajador que abandona, o no se acerca a, un lugar en el que cree razonablemente que existe un peligro grave e inminente. Si una tarea parece insegura, pare y pregunte.
Notificar los accidentes: RIDDOR
RIDDOR, las Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013, exigen a la persona responsable (normalmente el empleador o quien controla el local) que notifique ciertos sucesos a la HSE o a la autoridad local. Usted debe informar a su empleador de cualquier accidente o lesión. Los principales tipos son:
- una muerte por accidente de trabajo;
- lesiones especificadas de un trabajador, como la mayoría de las fracturas (salvo de dedos de las manos y de los pies), las amputaciones y las quemaduras graves. Se notifican sin demora;
- una lesión que mantiene a un trabajador alejado de su trabajo habitual durante más de siete días seguidos, sin contar el día del accidente. El empleador debe notificarla en un plazo de 15 días;
- sucesos peligrosos, aunque nadie resulte herido. En el trabajo en altura incluyen el derrumbe de una parte sustancial de un andamio de más de 5 metros de altura.
Digan lo que digan las normas de RIDDOR, informe a su empleador de todos los accidentes y casi accidentes y regístrelos como exija su lugar de trabajo. Así se encuentran las causas y se evita que se repitan.
Después de un accidente
Atienda a la persona herida, llame a los servicios de emergencia si hace falta, mantenga a los demás lejos del peligro y no altere la escena más de lo necesario para ayudar. Informe a su supervisor.
Puntos clave
- Los empleadores evalúan, planifican, supervisan, proporcionan e inspeccionan los equipos y forman a las personas en la práctica.
- Los trabajadores usan los equipos como se les ha formado, comunican los defectos y cooperan.
- Comunique los accidentes y los casi accidentes. RIDDOR establece lo que el empleador debe notificar.
- Este curso es de concienciación general. No sustituye a la formación práctica ni a la supervisión en el trabajo.