Du som sjef eller arbeidsleder i Sverige har et stort ansvar for at arbeidsplassen er trygg. Dette kurset går gjennom reglene du må kjenne til. Den viktigste loven heter arbetsmiljölagen (1977:1160, den svenske arbeidsmiljøloven). Den gjelder nesten alle som har ansatte.
Hva loven vil oppnå
Arbeidsmiljøet skal være tilfredsstillende med hensyn til arbeidets art og til den sosiale og tekniske utviklingen i samfunnet (2 kap. 1 §). Arbeidsforholdene skal tilpasses at mennesker har ulike forutsetninger, både fysisk og psykisk. Arbeidstakeren skal få mulighet til å medvirke i utformingen av sin egen arbeidssituasjon. Teknikk, arbeidsorganisasjon og arbeidsinnhold skal utformes slik at ingen utsettes for belastninger som kan gi sykdom eller ulykker.
Arbeidsgiverens grunnleggende plikt
Etter 3 kap. 2 § skal arbeidsgiveren gjennomføre alle tiltak som trengs for å forebygge sykdom og ulykker. Utgangspunktet er at alt som kan føre til sykdom eller ulykker, skal endres eller erstattes, slik at risikoen forsvinner. Først når det ikke er mulig, er det grunn til å velge beskyttelse i andre trinn.
Arbeidsgiveren skal også:
- sørge for at lokaler, maskiner og verneutstyr er godt vedlikeholdt
- stille personlig verneutstyr til rådighet når beskyttelsen ikke kan oppnås på annen måte (2 kap. 7 §)
- gi arbeidstakeren kunnskap om risikoene i arbeidet (3 kap. 3 §)
- ta hensyn til arbeidstakerens særlige forutsetninger
Hvem er arbeidsgiver?
Arbeidsgiveren er selskapet eller organisasjonen. Du som sjef utfører arbeidsgiverens oppgaver når de er fordelt til deg. Ansvaret ligger likevel hos arbeidsgiveren, også når oppgaver er lagt på sjefer og arbeidsledere. I forskriftene fra Arbetsmiljöverket (den svenske myndigheten for arbeidsmiljø) likestilles den som leier inn arbeidskraft med arbeidsgiver.
Forskriftene fra Arbetsmiljöverket
Arbetsmiljöverket er myndigheten som gir ut forskrifter. De samles i AFS, Arbetsmiljöverkets forfatningssamling. Fra og med 1. januar 2025 gjelder en ny struktur med nye nummer og en ny inndeling av forskriftene.
- AFS 2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (systematisk arbeidsmiljøarbeid), grunnleggende plikter for deg med arbeidsgiveransvar. Den erstattet AFS 2001:1.
- AFS 2023:2 Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (planlegging og organisering av arbeidsmiljøarbeid), grunnleggende plikter for deg med arbeidsgiveransvar. Den tar blant annet for seg organisatorisk og sosialt arbeidsmiljø, arbeidstilpasning, førstehjelp og krisestøtte, vold og trusler, alenearbeid samt gravide og mindreårige.
Forskrifter er bindende. Allmenne råd er ikke bindende. De viser hvordan du kan eller bør gjøre det, og er ofte en god måte å oppfylle kravene på.
Arbeidstakerens rolle
Arbeidsmiljøet er ikke bare sjefens sak. Arbeidstakeren skal medvirke i arbeidsmiljøarbeidet, følge gitte forskrifter og bruke verneinnretninger (3 kap. 4 §). Arbeidsgivere og arbeidstakere skal samarbeide for et godt arbeidsmiljø (3 kap. 1 a §).
Dette må du fortsatt gjøre selv
Kurset er en innføring. Det erstatter ikke risikovurderingen på din arbeidsplass eller de særskilte reglene som gjelder i akkurat din bransje. Du må selv sørge for at loven og forskriftene følges hos dere.