Szkolenie ogólne to podstawa, ale nie wystarcza. Ta ostatnia lekcja wyjaśnia, co następuje potem i czego możesz wymagać od pracodawcy.
Szkolenie specjalistyczne
Szkolenie specjalistyczne dotyczy ryzyk na twoim stanowisku i środków przyjętych przez firmę. Treści zależą od oceny ryzyka i branży. Według Porozumienia z 2025 r. trwa co najmniej:
- 4 godziny w sektorach o niskim ryzyku;
- 8 godzin w sektorach o średnim ryzyku;
- 12 godzin w sektorach o wysokim ryzyku.
Klasa ryzyka zależy od branży firmy, według kodów ATECO z załącznika IV do Porozumienia. Na przykład handel i usługi biurowe należą do ryzyka niskiego, budownictwo do wysokiego. Pracownik, który w dowolnej branży nie wykonuje zadań prowadzących go do działów produkcyjnych, nawet sporadycznie, może odbyć kurs dla ryzyka niskiego.
Łączny czas szkolenia pracowników wynosi więc 8, 12 lub 16 godzin, wliczając 4 godziny szkolenia ogólnego. Godziny instruktażu praktycznego są dodatkowe.
Kiedy trzeba je przeprowadzić
Według artykułu 37, ust. 4, szkolenie trzeba przeprowadzić:
- przy nawiązaniu stosunku pracy;
- przy przeniesieniu lub zmianie stanowiska;
- przy wprowadzeniu nowego sprzętu, technologii lub substancji niebezpiecznych.
Szkolenie uzupełniające
Szkolenie powtarza się w regularnych odstępach. Dla pracowników Porozumienie przewiduje szkolenie uzupełniające co 5 lat, co najmniej 6 godzin. Jest potrzebne także wcześniej, gdy zmieniają się ryzyka z oceny. Zmiana stanowiska wymaga osobnego szkolenia.
Instruktaż praktyczny
Instruktaż praktyczny (addestramento) to praktyczna próba prawidłowego użycia sprzętu, maszyn i DPI, prowadzona przez osobę doświadczoną i na miejscu pracy oraz odnotowana w rejestrze (art. 37, ust. 5). Do niektórych urządzeń, jak wózki widłowe, potrzebne są ponadto osobne kursy z egzaminem praktycznym.
Pracownicy z zagranicy
Szkolenie musi być łatwo zrozumiałe (art. 37, ust. 13). W przypadku pracowników z zagranicy pracodawca najpierw sprawdza znajomość języka, w którym prowadzony jest kurs, i w razie potrzeby korzysta z mediatora lub tłumacza.
O co zapytać pracodawcę
- Kiedy odbyło się moje szkolenie ogólne i gdzie jest zaświadczenie?
- Czy kurs spełniał wymogi Porozumienia (wykwalifikowany prowadzący, 4 godziny, test, zaświadczenie)?
- Kiedy odbędzie się moje szkolenie specjalistyczne i kiedy uzupełniające?
- Kim są RSPP, RLS, lekarz medycyny pracy, moja osoba nadzorująca i pracownicy odpowiedzialni za sytuacje awaryjne?
- Gdzie są plan awaryjny i miejsce zbiórki?
Jak korzystać z tego kursu
Ten kurs służy do powtórzenia pojęć przed właściwym szkoleniem lub po nim. Twój certyfikat ukończenia kursu pokazuje, że kurs został ukończony, a test zdany, ale nie zastępuje zaświadczenia ze szkolenia ogólnego przewidzianego w prawie. To pracodawca zdecyduje, czy i jak go uwzględnić, z poszanowaniem Porozumienia.