Bezpieczeństwo pracy we Włoszech: treści szkolenia ogólnego

Nie. Szkolenie ogólne pracowników (d.lgs. 81/2008, art. 37) jest obowiązkiem pracodawcy i musi spełniać wymogi Porozumienia Państwo–Regiony (Accordo Stato-Regioni) z 17 kwietnia 2025 r. (Rep. Atti n. 59/CSR): co najmniej 4 godziny, wykwalifikowani prowadzący, lista obecności, test końcowy i zaświadczenie wydane przez podmiot szkolący. Ten kurs przedstawia treści tego szkolenia jako przygotowanie lub powtórkę. Nasz certyfikat nie jest zaświadczeniem z Porozumienia i sam nie wystarcza do wypełnienia obowiązku. Tylko pracodawca może zdecydować, w granicach zasad Porozumienia, czy i jak go uwzględnić. Szkolenie specjalistyczne o ryzyku na stanowisku to osobna sprawa i nie wchodzi w skład kursu.

Nie. To certyfikat ukończenia kursu: pokazuje, że kurs został przez ciebie ukończony, a test zdany. Nie jest to regulowana ani akredytowana kwalifikacja, nie wydaje go podmiot uznany przez państwo ani przez regiony, nie jest zaświadczeniem przewidzianym w Porozumieniu Państwo–Regiony i nie daje ci uprawnień do pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa, takich jak RSPP, osoba nadzorująca czy pracownik odpowiedzialny za sytuacje awaryjne. O tym, czy takie szkolenie wystarcza na jego potrzeby, decyduje pracodawca.

Kurs nie zastępuje obowiązków pracodawcy. Nadal musi on ocenić ryzyko i sporządzić DVR (dokument oceny ryzyka), wyznaczyć RSPP, powołać lekarza medycyny pracy tam, gdzie jest potrzebny, wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za sytuacje awaryjne, zapewnić środki ochrony indywidualnej, wskazać osoby nadzorujące, informować pracowników oraz zorganizować szkolenie ogólne i specjalistyczne zgodnie z Porozumieniem, z wykwalifikowanymi prowadzącymi, listą obecności, testem końcowym i zaświadczeniem. Musi też przeprowadzić praktyczny instruktaż tam, gdzie jest potrzebny, powtarzać szkolenia okresowe (dla pracowników co 5 lat, co najmniej 6 godzin) i dać instrukcje dotyczące miejsca pracy, sprzętu i planu awaryjnego.

D.lgs. 81/2008 (Testo unico, czyli jednolity tekst o zdrowiu i bezpieczeństwie pracy), w szczególności artykuły 2, 15–20, 25, 33–37, 41, 43–44, 47–51 i 55–59, oraz Porozumienie Państwo–Regiony z 17 kwietnia 2025 r. (Rep. Atti n. 59/CSR, Gazzetta Ufficiale, czyli Dziennik Urzędowy, n. 119 z 24 maja 2025 r.). Przepisy mogą się zmieniać: aktualne teksty znajdziesz na stronie Ministerstwa Pracy i w serwisie Normattiva.

Testo unico przewiduje areszt i grzywnę (przestępstwa o charakterze contravvenzioni) oraz sankcje administracyjne. Na przykład pracodawca, który nie zapewnia wystarczającego szkolenia, ryzykuje areszt od 2 do 4 miesięcy lub grzywnę, która ulega podwojeniu lub potrojeniu, gdy naruszenie dotyczy więcej niż 5 lub więcej niż 10 pracowników (art. 55). Kwoty grzywien są waloryzowane ustawowo i dziś są wyższe niż te zapisane w pierwotnym tekście. Sankcjom podlegają też osoby nadzorujące i pracownicy (art. 56 i 59). W razie wypadku może dojść odpowiedzialność karna i cywilna. Ostatnia część kursu wyjaśnia, kto kontroluje, czyli ASL (lokalna jednostka zdrowia), Krajowy Inspektorat Pracy (INL) i straż pożarna (Vigili del fuoco).

Kurs wyjaśnia treści wspólne dla wszystkich prac. Ryzyka na twoim stanowisku, na przykład na budowie, w kuchni, w magazynie czy w biurze, są przedmiotem szkolenia specjalistycznego, które pracodawca musi zapewnić na podstawie oceny ryzyka. Do szczególnych zadań, jak wózki widłowe czy prace w przestrzeniach zamkniętych, potrzebne są osobne kursy.

Większość osób potrzebuje około półtorej godziny na osiem lekcji i test z 25 pytaniami. Możesz zrobić przerwę i wrócić później na tym samym urządzeniu. Czas trwania tego kursu nie ma nic wspólnego z minimum 4 godzin szkolenia ogólnego wymaganego przez Porozumienie.

Nic cię to nie kosztuje. Zobaczysz, które lekcje warto przeczytać jeszcze raz, i możesz podejść do testu tyle razy, ile chcesz.

Dopiero po zdaniu testu: 12 € za certyfikat w PDF. Kurs i test są bezpłatne.

Każdy certyfikat ma numer i kod QR. Kto zeskanuje kod lub wpisze numer na naszej stronie weryfikacji, zobaczy twoje imię i nazwisko, nazwę kursu i datę zdania testu.

Certyfikat ukończenia kursu nie ma daty ważności. Natomiast szkolenie pracowników przewidziane w Porozumieniu wymaga okresowych szkoleń uzupełniających, co 5 lat, co najmniej 6 godzin. Przepisy mogą się zmieniać, dlatego zawsze sprawdzaj tekst obowiązujący.