Ten kurs przedstawia treści szkolenia ogólnego pracowników z zakresu zdrowia i bezpieczeństwa: to, co powinna wiedzieć każda osoba pracująca we Włoszech, niezależnie od zawodu. Ta pierwsza lekcja wyjaśnia ważną rzecz: czym jest ten kurs, a czym nie jest.
Co przewiduje prawo
D.lgs. 81/2008 (Testo unico, czyli jednolity tekst o zdrowiu i bezpieczeństwie pracy) mówi w artykule 37, że pracodawca zapewnia każdemu pracownikowi wystarczające i odpowiednie szkolenie z zakresu zdrowia i bezpieczeństwa. Artykuł 36 wymaga ponadto poinformowania pracownika o ryzykach, środkach prewencji, pierwszej pomocy, ochronie przeciwpożarowej i ewakuacji.
Szkolenie pracowników ma dwie części:
- szkolenie ogólne: pojęcia wspólne dla wszystkich prac (art. 37, ust. 1, lit. a);
- szkolenie specjalistyczne: ryzyka na twoim stanowisku i w branży firmy (art. 37, ust. 1, lit. b, oraz ust. 3).
Artykuł 37, ust. 2, odsyła do porozumienia Państwa z Regionami w sprawie czasu trwania, minimalnych treści i sposobu prowadzenia.
Porozumienie Państwo–Regiony z 17 kwietnia 2025 r.
Obecnie obowiązuje porozumienie z 17 kwietnia 2025 r. (Rep. Atti n. 59/CSR), opublikowane w Gazzetta Ufficiale (Dzienniku Urzędowym) n. 119 z 24 maja 2025 r. Zastąpiło ono m.in. porozumienie z 21 grudnia 2011 r. Dla szkolenia ogólnego pracowników przewiduje:
- czas trwania nie krótszy niż 4 godziny;
- jako minimalne treści: zagrożenie, ryzyko i szkoda; prewencja i ochrona; organizacja prewencji w firmie i udział pracowników; prawa, obowiązki i sankcje różnych podmiotów; organy nadzoru, kontroli i wsparcia;
- prowadzących spełniających wymogi przewidziane dla szkoleniowców (dekret międzyresortowy z 6 marca 2013 r.);
- obecność na co najmniej 90 % godzin, test końcowy (rozmowa lub test) oraz zaświadczenie wydane przez podmiot prowadzący kurs;
- sposób prowadzenia ustalany dla każdego kursu osobno (stacjonarnie, synchroniczna wideokonferencja, e-learning lub mieszany): szkolenie ogólne może się odbywać także w formie e-learningu, ale na platformie, która rejestruje udział każdej osoby, i z testem końcowym.
Kurs może zorganizować sam pracodawca, jeśli przestrzega Porozumienia, albo podmiot szkolący. Musi się odbywać w godzinach pracy i bez kosztów dla pracownika (art. 37, ust. 12).
Kredyt szkoleniowy i okres przejściowy
Porozumienie stanowi, że szkolenie ogólne jest stałym kredytem szkoleniowym: kto odbył je prawidłowo, nie musi go powtarzać tylko dlatego, że zmienia pracodawcę. Ważne pozostają też kursy pracowników odbyte według porozumienia z 2011 r. Dwunastomiesięczny okres przejściowy, w którym można było jeszcze rozpoczynać kursy według dawnych zasad, zakończył się w maju 2026 r. (19 maja według FAQ Ministerstwa Pracy, 24 maja, jeśli liczyć od publikacji w Gazzetta Ufficiale). Kursy rozpoczynane dziś podlegają nowym zasadom.
Czym jest ten kurs
Ten kurs Publicert to lekcja przygotowująca i powtórkowa. Na końcu, jeśli zdasz test, możesz otrzymać płatny certyfikat ukończenia kursu. Ten certyfikat:
- nie jest zaświadczeniem przewidzianym w Porozumieniu Państwo–Regiony;
- nie jest regulowaną ani akredytowaną kwalifikacją;
- sam nie wypełnia obowiązku szkoleniowego pracodawcy;
- może się liczyć tylko wtedy, gdy pracodawca zdecyduje się go wykorzystać, w granicach zasad Porozumienia, na przykład jako powtórkę.
Szkolenie specjalistyczne to coś innego: dotyczy ryzyk twojej pracy i trwa 4, 8 lub 12 godzin w zależności od ryzyka w firmie. Ten kurs go nie zastępuje. Pozostałe lekcje opierają się na treściach szkolenia ogólnego: ryzyko i prewencja, organizacja firmy, role, prawa i obowiązki, kontrole.