Ostatnie obowiązki z przepisów DSE dotyczą ludzi: szkolenia, informacji i roli każdej osoby. Ta lekcja pokazuje też, co pracodawca musi nadal robić, niezależnie od tego, jaki masz certyfikat.
Szkolenie (przepis 6)
Przepis 6 wymaga, by pracodawca zapewnił użytkownikowi odpowiednie szkolenie BHP. Szkolenie musi obejmować korzystanie ze stanowiska pracy. Trzeba je przeprowadzić:
- gdy ktoś po raz pierwszy zostaje użytkownikiem (przed rozpoczęciem pracy);
- za każdym razem, gdy stanowisko zostanie istotnie zmienione i użytkownik musi nauczyć się pracować po zmianie.
Dobre szkolenie obejmuje regulację krzesła i ekranu, ustawienie klawiatury i myszy, urządzenie biurka, powody, dla których przerwy są ważne, rozpoznawanie wczesnych objawów i ich zgłaszanie. Czas szkolenia jest czasem pracy.
Informacje (przepis 7)
Przepis 7 wymaga, by pracodawca przekazał użytkownikom (a w niektórych sprawach także operatorom samozatrudnionym) odpowiednie informacje o:
- wszystkich aspektach BHP związanych z ich stanowiskami;
- środkach podjętych w celu spełnienia przepisów (na przykład ocena, przerwy i badania wzroku);
- zasadach dotyczących przerw i zmian czynności;
- zasadach dotyczących badań wzroku i sposobie poproszenia o nie.
Informacje muszą być zrozumiałe dla osób, które je otrzymują. Jeśli pracownik słabo czyta po angielsku, pracodawca powinien znaleźć inny sposób.
Co ten kurs robi, a czego nie
Ten kurs uczy ogólnych zasad pracy przy ekranie w Wielkiej Brytanii. To certyfikat ukończenia, a nie regulowana ani akredytowana kwalifikacja. Nie zastępuje tego, co musi zrobić pracodawca. Pracodawca nadal musi:
- ustalić, kto jest użytkownikiem;
- przeprowadzić ocenę stanowiska każdego użytkownika, także tego w domu, i działać na jej podstawie;
- poinformować cię o twoim własnym stanowisku, sprzęcie i ustaleniach;
- zaplanować przerwy lub zmiany czynności;
- zapłacić za badania wzroku na prośbę oraz, w razie potrzeby, za podstawowe okulary korekcyjne do pracy przy ekranie;
- przeprowadzić szkolenie na twoim stanowisku, i powtórzyć je, gdy stanowisko się zmieni;
- przejrzeć ocenę, gdy coś się zmienia lub gdy zgłosisz objawy.
Twoje obowiązki
Na mocy HSWA i Management Regulations musisz:
- dbać w rozsądnym stopniu o własne zdrowie i bezpieczeństwo oraz innych osób;
- współpracować z pracodawcą;
- używać sprzętu i stanowiska zgodnie ze szkoleniem;
- informować pracodawcę o problemach, takich jak ból, trudności ze wzrokiem lub zepsute krzesło;
- prosić o ocenę, ustalenia dotyczące przerw lub badanie wzroku, jeśli ich potrzebujesz;
- nie zmieniać ani nie uszkadzać sprzętu dostarczonego dla twojej ochrony.
Pracownik, pracodawca i HSE
Jeśli uważasz, że pracodawca nie spełnia przepisów, najpierw zgłoś to przełożonemu, przedstawicielowi do spraw bezpieczeństwa lub osobie odpowiedzialnej za BHP. Jeśli nic się nie dzieje, możesz zwrócić się do HSE lub do władz lokalnych, zależnie od miejsca pracy. Pracodawca nie może źle cię traktować za zgłoszenie rzeczywistego problemu z BHP.
Bądź na bieżąco
Prawo nie wyznacza terminu odświeżania szkolenia z DSE, ale trzeba je powtórzyć, gdy stanowisko lub praca istotnie się zmieniają. Wielu pracodawców co kilka lat powtarza krótkie szkolenie przypominające. Sprzęt i sposoby pracy ciągle się zmieniają, więc warto czytać aktualne wytyczne na hse.gov.uk.
Najważniejsze
- Przepis 6: szkolenie, gdy ktoś zostaje użytkownikiem i gdy stanowisko się zmienia.
- Przepis 7: informacje o stanowisku, podjętych środkach, przerwach i badaniach wzroku.
- Pracodawca nadal musi oceniać, działać, planować przerwy i płacić za badania wzroku oraz podstawowe okulary.
- Musisz współpracować, używać sprzętu zgodnie ze szkoleniem i zgłaszać problemy jak najwcześniej.