Não se espera que gira um sistema de água. A sua parte é mais pequena, mas conta. Os trabalhadores reparam nas coisas antes dos chefes.
O que os trabalhadores podem fazer
- Seguir as rotinas que lhe forem dadas, como a purga semanal ou a limpeza das cabeças dos duches.
- Preencher o registo de cada vez, com honestidade. Um registo em falta pode parecer uma verificação em falta.
- Comunicar os problemas de imediato. Exemplos:
- torneiras de água quente que nunca aquecem, ou de água fria que saem mornas;
- água castanha, turva ou com mau cheiro, ou limo visível;
- depósitos com tampas em falta ou danificadas, ou com sujidade e insetos dentro;
- torneiras a pingar, fugas e cabeças de duche com muito calcário;
- um ponto de água ou equipamento que ninguém parece usar nem manter;
- partes do edifício que estiveram vazias durante algum tempo.
- Não mexer em aquecedores, termóstatos, dosagem de químicos nem válvulas.
- Não retirar etiquetas ou sinais de aviso dos pontos de água e dos depósitos.
- Evitar criar névoa ao purgar ou limpar. Use o método que o empregador lhe der.
- Usar o EPI (equipamento de proteção individual) que lhe tiver sido dado para a tarefa.
Se alguém estiver doente
- Quem tiver sintomas semelhantes aos da gripe e tosse, e possa ter estado exposto a uma fonte de água, deve ir ao médico e mencionar que pode ter estado exposto à legionela.
- Avise o seu chefe se lhe disserem que tem legionelose. Os médicos e as entidades de saúde pública investigam os casos, e o empregador pode ter de verificar a fonte.
- Não espere por uma instrução formal para comunicar uma suspeita de ligação.
RIDDOR
Nos termos do RIDDOR 2013 (regulamento 9), o empregador tem de comunicar à HSE quando recebe um diagnóstico de que um trabalhador tem uma doença, como a legionelose, atribuída à exposição a um agente biológico no trabalho. Os casos entre o público são investigados por médicos e entidades de saúde pública.
O que o empregador continua a ter de fazer
Este curso não substitui nada do que o empregador lhe deve. O empregador ou titular do dever continua a ter de:
- fazer a avaliação de riscos das instalações concretas e mantê-la atualizada;
- designar e formar uma pessoa responsável;
- redigir e aplicar o plano escrito e manter os registos;
- formar o pessoal que faz purgas, limpezas ou verificações de temperatura, com instrução prática para cada tarefa;
- garantir que os empreiteiros são competentes;
- dizer-lhe quais são as medidas e como comunicar preocupações;
- agir depressa se uma verificação mostrar que o controlo falhou.
O que este curso não faz
É um curso de sensibilização. Não ensina a medir temperaturas, a desinfetar um sistema, a trabalhar em torres de arrefecimento nem a ser pessoa responsável. Alguns trabalhos exigem formação prática e específica da função. É um certificado de conclusão, não uma qualificação regulamentada nem acreditada.
Pontos-chave
- Siga as rotinas, registe-as e comunique tudo o que estiver errado.
- Nunca mexa em aquecedores, termóstatos nem equipamento de tratamento.
- Fale ao empregador e ao médico dos sintomas de legionela.
- O empregador continua a ter de avaliar, planear, registar e formar.
Falar abertamente
A maioria dos problemas de legionela começa com coisas pequenas que alguém notou mas não comunicou. Uma cabeça de duche coberta de calcário, uma torneira que sai morna, a tampa de um depósito deixada de fora. Se avisar cedo a pessoa responsável, ela pode resolver antes de se tornar um risco. Comunicar nunca é um incómodo, e um empregador não pode tratar injustamente um trabalhador por levantar uma preocupação genuína de segurança e saúde.