Interdicțiile de activitate ajută doar dacă unitatea află despre boli. De aceea legea cere ca angajații și angajatorul să acționeze. Această lecție arată cine ce trebuie să facă.
Obligația dumneavoastră: să comunicați fără întârziere
§ 43 alin. 2 IfSG: dacă după începerea activității apar la dumneavoastră motive de împiedicare conform § 42 alin. 1, trebuie să le comunicați fără întârziere angajatorului.
„Fără întârziere” (unverzüglich) înseamnă: fără amânare vinovată, adică imediat ce aflați. Nu așteptați începutul turei sau ziua următoare.
Motive de împiedicare sunt:
- una dintre bolile prevăzute la § 42 alin. 1 pct. 1 sau suspiciunea unei asemenea boli,
- o rană infectată sau o boală de piele conform pct. 2,
- un rezultat de laborator care arată că eliminați agenți patogeni (pct. 3).
Și Regulamentul UE (CE) nr. 852/2004 cere ca angajații să raporteze imediat operatorului din sectorul alimentar bolile și simptomele, dacă este posibil și cauzele acestora.
Cum comunicați?
Legea nu prevede o formă. Sunați sau scrieți, ca angajatorul să poată reacționa repede. Ajută dacă spuneți:
- ce simptome aveți și de când,
- dacă un medic a constatat deja ceva,
- dacă lucrați cu alimente neambalate.
Nu trebuie să-i spuneți angajatorului fiecare detaliu despre sănătatea dumneavoastră. El trebuie însă să știe că există un motiv de împiedicare, pentru a putea reacționa corect.
Obligația angajatorului
§ 43 alin. 3 IfSG: dacă angajatorul află indicii sau fapte care justifică o interdicție de activitate, el trebuie să ia fără întârziere măsurile necesare pentru a preveni răspândirea în continuare a agenților patogeni.
Aceasta înseamnă, de exemplu:
- scoaterea imediată a persoanei afectate de la activitățile respective,
- curățarea și dezinfectarea suprafețelor de lucru, a aparatelor și a spațiilor sanitare,
- verificarea dacă ar putea fi afectați alți angajați,
- la nevoie, consultarea Gesundheitsamt.
Angajatorul nu are voie să mențină la aceste activități o persoană față de care există o interdicție. Aceasta ar fi o încălcare a § 42 IfSG.
Trebuie angajatorul să informeze Gesundheitsamt?
Depinde de cazul concret. Medicii și laboratoarele au propriile obligații de raportare conform IfSG. În cazul unor îmbolnăviri multiple, Gesundheitsamt poate interveni din oficiu. În caz de îndoială, este util să întrebați acolo. Acest curs nu înlocuiește consultanța juridică.
Și salariul meu?
Întrebările privind plata salariului în caz de boală sau despăgubirile depind de alte legi și de contractul dumneavoastră. Întrebați angajatorul, casa de asigurări de sănătate sau Gesundheitsamt. Important: a ascunde o boală nu este o soluție. Vă pune în pericol clienții și colegii și poate avea consecințe juridice. Cine nu face comunicarea prevăzută la § 43 alin. 2, nu o face corect, nu o face complet sau nu o face la timp comite o contravenție. Amenda poate ajunge la 25.000 de euro (§ 73 alin. 1a pct. 16a și alin. 2 IfSG). Cine continuă să lucreze deși există o interdicție poate chiar săvârși o infracțiune (§ 75 alin. 1 pct. 2 IfSG).
Fără presiuni
Un angajator nu are voie să ceară să lucrați bolnav. Cine angajează o persoană contrar § 42 alin. 1 IfSG poate săvârși o infracțiune (§ 75 IfSG). Dacă sunteți supus la presiuni, adresați-vă Gesundheitsamt sau unui centru de consiliere.
Pe scurt
- Observați semnele, întrerupeți lucrul.
- Informați imediat angajatorul.
- Mergeți la medic și menționați locul de muncă.
- Angajatorul ia măsurile necesare.
- Reluați lucrul abia când interdicția nu se mai aplică.